1. Loa loa! Admin mới thêm tính năng xem 1 rờ víu và cho lọc theo loại công ty và địa chỉ.
2. Từ hôm nay Admin sẽ show "Víu", các bạn Rờ thoả thích .
3. Các bạn Dev bớt bớt lại nha, Dev kiếm chỗ đứng nhưng không muốn đứng ở chợ cá, nên không dùng từ ở "chợ cá"!
4. Do tamsudev.com bị chặn ở một số ISP, các bạn có thể vô tamsudev.club hoặc dùng Tor Browser hoặc VPN.

Rờ víu Aperia Solutions Vietnam Co Ltd

Ho Chi Minh, Da Nang
Product
301-500
110

Gởi rờ víu đồng nghĩa bạn đã chấp nhận cácĐiều khoản & Điều kiệncủa tamsudev.com

  • Anonymous  mạo danh  ( Dev )  với tư cách là: SSE
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    05/10/2022 13:31Link chia sẻ

    Cty đang sa thải hàng loạt vì vỡ dự án, bi đát vl.

  • Anonymous  mạo danh  ( Nhân viên xịn của Aperia )  với tư cách là: Top 20% của công ty, key member trường tồn với thời gian
    Mức lương: Ngon   -  Đánh giá: Bánh bèo
    09/01/2023 11:56Link chia sẻ

    Mấy thím bị bay màu ở dưới chắc do ko biết cách làm việc rồi, đi làm chỉ chăm chăm cắm mặt vào máy tính làm tốt task của mình mà ko biết mình đang làm cho ai, ở đâu. Công ty này dễ sống lắm, mấy thím vô chỉ cần dành 20% cho công việc, 80% còn lại để theo hầu sếp, sáng chở mẹ sếp đi chợ, nửa đêm dìu sếp đi nhậu là đảm bảo năng lực của mấy thím cho dù apply chỗ khác ko ai chịu nhận thì ở lại cái công ty này vẫn nằm trong top 20% của công ty, Aperia còn là mấy thím còn, còn được lên chức lên lương đều đặn. Haizz tiên trách kỷ hậu trách nhân. Em đi qua chở mẹ sếp đi chợ đây, hôm nào chia sẻ tiếp cho mấy thím bí kíp sinh tồn ở Aperia tập 2

  • Anonymous  mạo danh  ( dev )  với tư cách là: cựu nv
    Mức lương: Cạp đất   -  Đánh giá: Bánh bèo
    03/11/2022 21:57Link chia sẻ

    vỡ trận -> một loạt nhân viên bị sa thải với những lý do rất buồn cười. Xui thôi! Né gấp cái tên cty này ra nha!

  • Anonymous  mạo danh  ( Aperier )  với tư cách là: Chỗ Đang Đứng
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    30/06/2022 11:18Link chia sẻ

    Một công ty lai nữa tây nữa ta. Có tay giám đốc K rất là có tâm, bắt nhân viên phải planning scheduled task chi tiết họp bao nhiêu giờ, làm task đó bao nhiêu giờ, task nào em nghĩ ra làm trong bao nhiêu giờ đễ anh còn biết mà sắp xếp thêm task cho anh. Vãi cả anh giám đốc nhà Aperia. Kiểu quản lý gì vậy WTF. Giám đốc K approve tuyển 1 vị trí vào mà xong rồi thì bảo là k rõ scope và responsibility của vi trí đó là gì. Vãi cả anh giám đốc K. Thật buồn cười. không hiểu làm sao anh ấy có thể tồn tại ở Aperia hơn 10 năm, lâu đến vậy luôn. Giờ thêm có chính sách nghỉ phép mà phải báo trước 10 ngày. vãi lol cái cty US. Chớp bu toàn đám bullshit, trong đó phai kể đến anh giam doc K, pho giam doc M,.... Toàn ở vị trí giám đốc & phó giám đốc mà toàn làm những việc micro managment Một vài chia sẽ về Aperia cho mọi người tham khảo. Một công ty lai nữa tây nữa ta. Có tay giám đốc K rất là có tâm, bắt nhân viên phải planning scheduled task chi tiết họp bao nhiêu giờ, làm task đó bao nhiêu giờ, task nào em nghĩ ra làm trong bao nhiêu giờ đễ anh còn biết mà sắp xếp thêm task cho anh. Vãi cả anh giám đốc nhà Aperia. Kiểu quản lý gì vậy WTF. Giám đốc K approve tuyển 1 vị trí vào mà xong rồi thì bảo là k rõ scope và responsibility của vi trí đó là gì. Vãi cả anh giám đốc K. Thật buồn cười. không hiểu làm sao anh ấy có thể tồn tại ở Aperia hơn 10 năm, lâu đến vậy luôn. Giờ thêm có chính sách nghỉ phép mà phải báo trước 10 ngày. vãi lol cái cty US. Chớp bu toàn đám bullshit, trong đó phai kể đến anh giam doc K, pho giam doc M,.... Toàn ở vị trí giám đốc & phó giám đốc mà toàn làm những việc micro managment Một vài chia sẽ về Aperia cho mọi người tham khảo.

  • Anonymous  mạo danh  ( Designer )  với tư cách là: Mới phỏng vấn hoy
    Mức lương: Bèo   -  Đánh giá: Tạm bợ
    29/04/2022 16:34Link chia sẻ

    Một công ty vô duyên hết sức. Vị trí ứng tuyển là Senior UI UX Designer nhưng khi phỏng vấn thì chào mưng mình đến buổi phỏng vấn vị trí Graphic Designer... Nhân sự buổi đó thay vì giới thiệu về benefits của công ty thì hỏi nguợc ứng viên muốn benefits gì ??? chắc ứng viên muốn là đuợc ah, hay nhưng cái ứng viên không liệt kê thì sau này đi làm sẽ không đuợc những cái đó

  • Anonymous  mạo danh  ( fa ke )  với tư cách là: đép lít
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    08/02/2022 19:16Link chia sẻ

    Để biết cách cty đối xử với nhân viên như thế nào chúng ta hãy nhìn vào những điều nhỏ nhặt trước. Nay mình xin được review về ngày phép ở Aperia. - Đầu tiên thì Aperia chỉ có ngày phép ở mức tối thiểu là 12 ngày/năm. Và đặc biệt gần đây cty có ra 1 chính sách mới rất khó hiểu, trong vòng 6 tháng đầu PHẢI xài hết phép mang qua từ năm trước (max là 2 ngày thôi) + 4 ngày phép mới, và thêm yêu cầu rất có tâm là phải lên plan nghỉ trước. Sang tháng 7 sẽ reset về 8/12 ngày phép. Còn muốn dời qua tháng 7 bạn phải đi xin xỏ năn nỉ, trình bày lí do...... - Lúc trước sau 5 năm thì mỗi năm sẽ được thêm 1 ngày phép, nhưng 1 ngày đẹp trời nào đó, 1 "chóp bu" nào đó bảo theo luật là 5 năm mới được 1 ngày, nghĩa là làm 10 năm ở cty cũng chỉ có 14 ngày phép. (rất nhiều cty mới vô sẽ có 18 ngày phép hoặc hơn, có nơi tới 30 ngày phép) - Sick leave: có, nhưng phải có giấy của bác sĩ nói cần phải nghỉ ngơi, và không được tính full lương ngày đó (để so sánh thì ở cty cũ, chỉ khi nghỉ thứ 6 và thứ 2 mới cần giấy của bác sĩ) - Chị em nghỉ thai sản thì có người kêu 6 tháng đó không có phép trong lúc nghỉ, có người lại nói là có. - Phép OT cũng hên xui, sếp bảo tùy tình hình cuối năm, lúc mua lại lúc không (OT tính full lương hoặc quy ra ngày phép tùy dự án) Vốn muốn nghỉ dài ngày thì phải xin Leader, SM/PM trc khá lâu để mỗi team tự sắp xếp công việc với nhau. Nếu không nghỉ được thì mất phép tự chịu, cty không mua lại phép, vậy mà giờ lại ra thêm chính sách để giới hạn nv nghỉ phép liên tục. Có vẻ cty rất sợ nhân viên có nhiều phép, nếu có thể thì nghỉ ngày nào trừ lương ngày đó quá. Tầng "chóp bu" (1 số người) hiện tại không hề quan tâm tới lợi ích của nhân viên, cố gắng bòn rút càng nhiều càng tốt. Đến cái ngày phép mà cũng o ép, kiểm soát, tìm cách giới hạn ở mức thấp nhất thì các bạn nghĩ những chuyện khác sẽ như thế nào, nhất là liên quan đến tiền? (tự đoán nhé). Từ khi làm ở đây ai hỏi cty có đãi ngộ gì thú vị không, bonus thế nào... thì không biết nói gì, bạn bè kêu phép nhiều rủ đi du lịch thì đành ngậm ngùi kiếm cớ cho qua. Phía US hiện đang có những chính sách để giữ nv gắn bó với cty lâu dài nhưng có vẻ sếp bên VN không thích điều này, 10 năm 14 ngày phép, không thưởng/bonus. Đánh giá chung thì nơi đây phù hợp với những bạn không có ý định làm lâu dài hoặc quan tâm phúc lợi. Bữa nào nổi hứng chia sẻ tí thông tin về tiền, cũng khá thú vị, đặt biệt là cái gọi là "tăng 2 lần/năm".

  • Anonymous  mạo danh  ( Người đi ngang qua )  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    25/12/2021 11:01Link chia sẻ

    Công ty pv 1 vòng. Dạng lồng 2 vòng vào 1 vòng. Phần đầu hỏi về kĩ thuật. Hỏi khá sâu. Vòng 2 nói chuyện tiếng Anh và giải đáp thắc mắc. Về security có thể là khá gắt gao trong tương lai. Còn thâm cung bí sử thì không biết vì chưa vào

  • Anonymous  mạo danh  ( Lady dev )  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    11/03/2019 20:10Link chia sẻ

    Cho hoi ba design ten Lan con lam ko? Ba do that la kinh khung

  • Anonymous  mạo danh  ( fake )  với tư cách là: nho nho
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    08/05/2019 18:08Link chia sẻ

    Nếu là BE với BA thì nên vào công ty này vì bên này BE vs BA là quyền lực nhất Dev thì hơi cực vì chưa có quy trình merge code rõ ràng. Nên code tracking nó tè le QA thì tốt nhất là tránh công ty này ra. QA là thằng ít quyền hạn nhất. Bắt bug thì BA, Dev không cho vì Dev fix ko kịp deadline. Đã vậy deploy qua US mà tụi nó thấy bug là tụi nó gửi mail chửi QA. QA chỉ có thể cam chịu App thì bug tè le, đụng chỗ nào cũng có bug nhưng không được bắt vì không có plan fix. Spec thì không có document gì hết. Mọi bussiness rule là BE nắm hết. Muốn test cái gì thì phải qua hỏi BE cái spec chỗ đó. BE thì cũng chả rảnh mà support, quăng cho cái file spp, spa, rồi tự mà mò đi. Hiểu sai, test sai thì bị chửi thôi. BE thì có nhiều cái cũng chẳng rành. Xong mỗi lần QA cần clarify requirement thì BA chỉ BE, BE chỉ lại BA. Cuối cùng thằng QA lãnh hết ==> Túm lại nếu apply QA thì đừng vào đây. Còn lại thì ok, nhưng OT chết bà (ko có lương OT nhé). PM sẽ siết estimation rất chặt

  • Anonymous  mạo danh  ( Cựu Aperier )  với tư cách là: Chỗ đang đứng
    Mức lương: Bèo   -  Đánh giá: Tạm bợ
    13/05/2019 16:03Link chia sẻ

    cty cũng bình thường, vô hơn năm không học được gì ngoại trừ sợ tụi sếp bên US. Giám đốc thì cùi bắp mẹ Trang heo BA dữ như hà bá, mập như heo mà suốt ngày tưởng mình đẹp, thấy muốn ói, lại còn chuyên nịn nọt mấy người bên US hội bà 8 thì nhiều chuyện khỏi nói, mà bà nào cũng ko tốt đẹp gì. được cái lương trả cao hơn mấy cty bóc lột ở VN.

  • Anonymous  mạo danh  ( Me )  với tư cách là: Người trong ngành
    Mức lương: Ngon   -  Đánh giá: Bánh bèo
    24/01/2019 09:04Link chia sẻ

    Cty lương cao, fresher net đâu cỡ trên 500 Trước có bà Trang mỡ pv cứ trai đẹp là auto pass, rồi pv hên xui hốt vào 1 đám background đẹp đẽ nhưng vô dụng. Giờ bả đi onsite rồi nên đổi người pv rồi

  • Anonymous  mạo danh  ( Pro )  với tư cách là: senior
    Mức lương: Cao   -  Đánh giá: Cũng được
    16/12/2018 11:02Link chia sẻ

    anh em có ai làm trong đây chưa, cho xin ít review về công ty này đi.

  • Anonymous  mạo danh  ( meo meo )  với tư cách là: dev dở
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Thường thôi
    09/01/2019 21:44Link chia sẻ

    Cho mình xin ít ý kiến review về công ty được không ạ ?

  • Anonymous  mạo danh  ( Dev cùi )  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    05/01/2019 17:01Link chia sẻ

    Chuẩn bị pv công ty này. Anh em nào làm rồi cho chút review .

  • Anonymous  mạo danh  ( review )  với tư cách là: review
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    23/04/2018 09:59Link chia sẻ

    reviewr evie wrev iew review revie wreviewrev review review review reviewv review