Tạm biệt KMS Solutions, khóc xong rồi thì thôi cất gọn poster cty vào góc, mình tạm thời không nhìn nhau cty nhé. Mỗi lần nhìn thấy cty em sợ lại làm tim mình đau hơn. Em không biết em có vượt qua cú sốc này không nữa. Chờ cty nửa năm, để rồi nhận trái đắng như vậy. Em chưa đủ chín chắn để chấp nhận sự thật này, chắc là vậy, nên em đành ích kỷ vậy thôi.

Mấy bạn HR như Dev già, Bench, Haha... biết sao người ta phản ứng ko? Vì những người trơ trẽn như mấy bạn đó. Công ty khó khăn thì nhận khó khăn đi, nào là thưởng 1.5-2 tháng lương, tăng mấy trăm usd... Rồi chỉ trích người khác tiêu cực, chứ bộ bfsi nó tích cực lắm mà người ta nói tiêu cực hả? Nó tiêu cực sẵn rồi. Thay vì như các DC khác bộ phận Sale bên Mỹ và outsourcing VN, thì Solutions có tham vọng và chiếm luôn APAC mà vận hành ngu nên người giỏi hoặc nghỉ hoặc chuyển DC. Mấy bạn bớt chối, anh Nam Vũ đứng đầu APAC, tất cả projects hiện tại cua Solutions có cái nào ko phải từ ảnh? giờ lấy hết projects chia cho Tài Lê rồi Du Hà... kêu đưa ảnh mấy projects xương xẩu thì chỉ có ngu mới chịu nhận. Rồi hỏi sao Trang Cao ko nghỉ? Rồi mấy Principles chủ chốt ngày xưa ko nghỉ hoặc chuyển DC? Ai biết cày xong cho đã mấy ông có lấy lại chia chác nhau ko? Rồi gửi cái mail cao thượng là Top Leaders hy sinh để dành bonus, tăng lương cho dev, qa. Đáng lẽ ra phải từ chức hoặc trừ bớt lương và xin lỗi toàn Solutions vì mình vận hành kém mà gây nên cớ sự kìa! Rồi đi chiếm APAC mà đem cái culture Boss Day đồ vô thì coi có bị ghét ko? Anh Nam Vũ, Chị Trang Cao ngày xưa hoà đồng đã bao giờ xưng Boss này Boss nọ chưa? Ngày Boss day cả 2 anh chị này đều ko tham dự là đủ biết! Rồi giờ HR giả danh Dev, giả danh người này người kia lên đây để xạo. Mấy bạn đợi công ty làm ăn lên rồi lên đây flex sự thật thì chẳng ai ghét, xạo mới bị ghét!

Đọc qua vụ ông kia leave do PA rating thấp với đi support nhiều project. Chắc ông này bị mấy ông PM Vinh và Tài Cao thuốc kêu đi support mấy project hòng PA cao nhưng có kết quả mới vỡ mộng rôi. 2 ông PM này chuyên kêu đi support project khác lúc nào cũng vỗ ngọt để ngta cày là chính. Với sologan là ultimate resource = bốc lột nhân viên trong tự nguyện. Thành công thì là công tụi ổng còn thất bại hay sai lầm thì phủi đít bỏ đi. Cái vụ một ông leak source code là một ví dụ. Lão này senior Java lẫn Node. Bị dí đi support newborns xong chết. Lỗi chính vẫn của lão này. Nhưng không bị kêu đi support thì sao có incidents. Mà trước đó lão này cũng hay đi support lung tung sẵn rồi. Tới chừng có incidents thì cty drop cái mail ko đề cập tới 2 EM này gì cả. Nên ae cẩn thận đừng đi support lung tung lấy sức mình làm giàu người khác. 2 ông này có thấy thì cũng bỏ thói kêu ngta support lung tung đi.

Sẵn có người phốt Bill em nói luôn là cty Bill đã được mua lại, nguyên dàn dev bên kia đã bay màu. Sang tuần tụi bên kia họp rồi cho bill KMS quyết định. Bill thì có điểm đúng như anh kia nói task chính chỉ vào tay vài người a Hợi ông Đạt. Nên lâu dài bị người làm task khó người ngồi pick task dễ sử UI canh lề fix css js làm rồi lướt lướt fb youtube. Task nào khoai thì đưa sang Đạt hoặc a Hợi và a Luận. Đạt nắm rõ code base nhất nên nhiều lần bị pass task qua. Fresher Junior toàn chơi chơi meeting là chính. Tối về thấy Đạt và a Hợi online slack làm task đêm suốt. Ông Đạt thì cũng bức xúc nói vụ này nhưng manager can ra. Rồi cả team đối xử Đạt như thằng tranh công. Trong khi planning task chả ai chủ động pick task khó. Tội a Hợi lúc nào cũng phải chạy giúp team rồi management phụ chị PM. Mà Đạt nó tâm sự với một bà trong team. Bà đó nói hết ra cho team nghe. Rồi PM chả giải quyết gì kêu em đừng sống tiêu cực quá. Trong khi người ngồi chơi không người làm quá trời. Trước đây Bill cũng có team Ấn nhưng làm ăn chán nên bị đuổi. KMS cũng dần đạp vào vết xe team kia, chỉ một vài bạn là có được tin tưởng từ client. Để tuần sau xem kết quả sau meeting ra sao nhưng death flag là rõ rồi.

Mình thấy nhiều bạn để tên là dev mà sử dụng từ phòng kinh doanh ko biết có phải đồng môn học học kinh tế ueh ra không nhỉ,chứ dân IT ít dùng từ này lắm

Lướt qua hết những còm trên đây phát hiện 1 mớ HR thổi phồng PA, dev lâu năm thành tinh thì là dạng khinh người, thân biết tuốt. Bạn thân của Nam Vũ Trang Cao các thứ. Tụi bench thì ngu ngục tương lai học style làm việc chém gió ăn nói xà lơ của tụi dev consultant của solutions. Và tụi fresher junior chắc phải nâng bi quan hệ bằng mồm trong bench để đỡ bị đuổi. Mấy ông senior ngon ngon thì đi pv cty khác chạy hết cmnr. HR tự tin kêu giờ ra không kiếm được việc đâu kaka. Vẫn còn nhớ HR kêu là tụi fresher và junior ngoài kia thiếu gì nên đuổi bớt rồi tuyển lại thôi. Ez. Tuần sau mất thêm Bill nữa thì đừng có vác mặt lên cty nha. Mấy đứa kêu lỗi từ project fail thì nhận lỗi về bản thân trước á. Cứ nộp đơn nghỉ đi nếu Bill còn bị vụt mất thì solutions còn gì? Ngày tàn của solution sắp tới kaka

Solution làm ăn chán, PA score là 3.8 exceed nhưng lại tăng 8-9%. Bonus thì 60%. Mình là Senior mà còn vậy chắc mấy ông 1.5 lương bonus chắc là thần PA score 4.2 upper. Thời buổi kinh tế khó khăn thì đành nhưng mà mấy ông ngồi bench 3-4 tháng vẫn đc ăn bonus và tăng như mình. Không hiểu nổi là đề ra PA tính điểm chi? Hợp thức hoá tăng lương chắc. Mình leak luôn là mấy b fresher và junior trong SLA chỉ đc trả 500-800$ trong khi charge khách hàng là 4k2$ hết. Vcl không biết title nói khách hàng là gì luôn. Tiền outsource nuôi kaypay hết. Kaypay chết bằng zero value cho cty. Rồi kêu mấy b làm outsource gánh lỗ cho product. Trong khi họ là những người chính kéo income trong quý để đc 80% goals. Có một sự không công bằng không hề nhẹ. Nhiều bạn bên cardcore convention phải OT thấy mẹ. SLA chết KTC do client cancel thì bị sếp rate thấp. Project thì cỗ lỗ sỉ không học được. Toàn hardcode. Bảo sao dân chúng đua qua healthcare và software services. Tuyển nhân viên chính thức rồi để ngồi bench xong đi tuyển vendor trả lương cao hơn 50% so với chính thức cùng vị trí. Mà vendor toàn kiểu làm 2 job muốn call cũng khó, mà output họ code thì max đần, giao tiếp kém với khách hàng, meeting toàn để core member gánh gãy cả lưng. Hỏi tới thì không biết gì không khác gì coder. Team bill làm maintaince là chính. Nó dí bugs fix mà toàn estimate láo. Mấy fresher trong đó đi qua thấy có con bugs js không biết fix. 10 người nhưng làm chính là 2-3 người thôi. Có project cảm giác oke nhất là shout nhưng đang overhead. Mấy cái này để verify thì mn cứ hỏi headhunter nha là biết kms là trùm tuyển vendor trả cao hơn member cty. Đây là tình trạng thực tế ở solutuon mà mình trải nghiệm. Mấy b thấy các anh dev ngon principle toàn nhảy qua HC và SS thì là bằng chứng tốt nhất để thấy cùng là kms nhưng benefits là 1 trời 1 vực đó. Không cần phải tự bênh bản thân đâu. Ai trong cty cũng tự nhận ra thôi

Sau mỗi lần PA là mỗi lần có chuyện. Mấy ông mấy bà được PA cao bonus cao thì đừng có lên khoe khoang luyên thuyên. Manager bonus x2 lương các kiểu tội mấy anh manager lắm. Chẳng phải ai cũng có thể có được bonus cao như vậy đâu. HR có lên nói lời hay ý đẹp thì lựa lời mà nói. Tình hình thì đã có bonus tầm từ 40-80% cho cả senior luôn mà nói họ 1.5 lương bonus thì mấy người khác sẽ đố kỵ hoài nghi nhau. Dễ gì mà được rate 1.5 nó chỉ cho 1 số ít thôi còn số còn lại thì thấp nó chửi cho nghe. HR đừng có lên đây mà tám nhảm nha làm ơn. Ai bonus, salary adjust cao thì đừng có khoe khoang trong cty dễ làm người khác không vui mất hòa khí anh em KMS. KMS tốt thế nào mọi người trong cty và ngoài cty đều biết oke rồi. Đừng có tự đá chân nhau như vậy. Xin luôn đấy

Core value Kms có khúc này ---------------- INCLUSIVITY We believe that we are stronger when we have diverse opinions and incorporate them into how we operate and behave. ---‐--------------- Khi có quan điểm trái ngược thì phải tìm hiểu tìm cách thống nhất để đưa cùng nhau tiến lên, chứ ko phải mở miệng ra nói mình đại diện HR, manager, operator rồi ngụy biện kiểu cty tao muốn vậy ko thích thì nghỉ -> đi ngược với core value của Kms xưa nay. Khi có mâu thuẩn, có vấn đề nêu lên thì tìm cách giải quyết chứ ko phải combat đào sâu hiểu lầm. Các bạn mà đúng là đại diện cty thì quả thực leadership cty có vấn đề mới để cho các bạn làm ở những vị trí này.

Tui đang dzui, thấy nên thừa thắng xông lên. Đọc mấy còm cũ thấy toàn tiêu cực, không biết đúng sai. Cũng nên nhìn công ty về mặt được. Ai giống tui thì bơi vô còm cho đầy đủ. Điểm thứ nhất: Mỗi tuần yêu cầu vào công ty 2 ngày tuỳ team. Mỗi lần vào thì trúng ngày có happy hour, khiến tui tăng ký đều đều. Nếu có lịch khác đi vì lý do cá nhân vẫn có thể thu xếp với manager. Hồi má tui bệnh ở quê, tui về làm remote hai tháng luôn. Đồng nghiệp và manager rất chịu khó hỗ trợ trong thời gian đó. Tui thích công ty nhứt ở điểm này

Mấy bạn nào vô đây đọc ý kiến thì bỏ qua mấy cái nào của (Dev già) hoặc (bench) là do mấy con HR xạo quần lên đây tìm cách tẩy trắng hoặc đánh trống lãng. Tui cũng ignore tụi nó đây. Tụi xạo quần nói tốn thời gian.

Bây giờ đám HR ngu mụi bên BFSI đang ở không, không có gì làm nên lên đây tìm cách tẩy trắng chứ gì. Nghe NDA đồ là biết rồi, NDA cái quần què, ngu mụi vừa thôi, ở đây toàn dân Lập Trình kinh nghiệm đầy mình. Anonymous ở đâu mà biết ai với ai! Công ty dư tiền mua thằng admin page này cũng ko biết nữa là!

Kỳ này thấy bonus cũng ok lắm nghen mọi người trung bình rating meet expectation thì principal/manager đc 2 tháng lương, senior 1,5 tháng còn junior đc 1 tháng. Nếu rating cao hơn thì bonus còn ngon dữ nữa nha.

Thấy mấy bên software service và hc có mail bonus mà ham. Ko biết bên solution bfsi này chừng nào mới có nữa. Chán thật sự. Hy vọng đừng nói là ko có lời ko có bonus nha, chơi vậy thì hơi mất nết đó mấy sếp bự.

Ai nói tăng lương thấp. Pa rồi mình đc tăng 350$ luôn nha. Mình làm team bill dev lead. Bonus 2 tháng luôn đc 100 củ. Khá là ngon luôn.

Bfsi solution tiền nhiều lắm, các bạn đừng lo nha. Chỉ đổi tên cty thôi mà làm event ăn nhà hàng hoành trán luôn đó 0 thấy sao, goal đạt hết mà lị, bonus cũng có. Ngoài ra còn tiền rủng rỉnh làm nhiều event ăn chơi, team building lắm í, cứ tận hưởng thôi các bạn.

Đọc thấy comment này bên cái KMS Technology nên bê qua đây cho nó đúng vị. Nghe đồn healthcare có vụ leak source code, anh em nào có info share với Phản đòn 1: thấy send mail toàn cty luôn rồi, nghe nói terminate ngay và luôn theo dạng kỷ luật lao động Phản đòn 2: Anh em ko nên share detail vụ này lên đây ko có lợi cho cty đâu, bị đối thủ cạnh tranh biết thì mệt cho cty lắm. Phản đòn 3: Bạn bị đuổi là chốt thí thôi, nghe đồn là do 2 SEM bên Solutions xúi dại thằng nhóc bên HC chuyển qua đưa code cũ cho mấy ông để mấy ông đưa cho team mấy ông học và làm, tới chừng có chuyện thì thí liền! Phản đòn 4: Cái lùm mía manager gì mắc dạy quá zậy. Đáng lẽ phải đuổi mấy thằng khứa đó trước. Đuổi ông Vinh operator, ông An manager, ông Tài Vp nhánh đó luôn. Xúi cho đã rồi thí chốt. Đạo đức như lol í. Phản đòn 5: Mấy ông manager level kms solution bfsi này thất đức thật. Thấy nhân viên giữ code cũ client 0 nói xóa đi mà còn xúi push lên git cá nhân share ra nữa. Đúng là thượng bất chính hạ tắt loạn mà. Phản đòn 6: Em xác nhận là mấy ông manager kêu anh H up code lên để share cho mọi người học nha. Em làm team sla

Kms solution đổi tên thành kms bfsi tên đọc lẹo lưỡi luôn hehe, thật ra bình mới rượu cũ thôi. Dàn sếp thì kéo bè kéo phái từ Psv/csc/dxc cũ qua. Chỉ mượn danh tiếng KMS là chính nhưng nguyên bộ sậu là Psv/csc/dxc cũ nên văn hóa cty cũng bê nguyên xi qua chả khác nào bản copy bên đó. Chứ ko có 1 tí bản sắc nào của Kms đâu. Cty gì mà sếp là thánh nhân viên phải nâng bi mơia sống nổi. Mà sếp toàn mấy ông looser bên Psv/csc/dxc chạy qua thì sao cty khá nổi. Nói chung cty lập ra cho mấy anh Psv/csc/dxc ngồi ko cho nhân viên làm nuôi để sếp relax, thể thao, dưỡng già chứ có làm mẹ gì đâu. Suốt ngày lý thuyết, giáo điều, khoe khoan bản thân là chính, chứ ko build đc gì tốt đẹp lắm

Cty nổ cho dữ xong đổi họ thay tên Vision hư ảo viễn vong. Đòi bành trướng khu vực châu á thái bình dương mở office Ấn Độ, Sing, Úc xong giờ bèo nhèo phải tìm đường kiếm ăn ở Mỹ nhờ các mối quan hệ của K group Kaypay thì ko ai xài nên chết yểu =)) down người gần hết chừa lại mấy anh tay to mặt bự làm ít =))

Đội ngủ HR đã có 1 Senior HR Manager, 4 HR Manager chưa tính tới dàn HR Executive... chắc hẳn các bạn phải hạnh phúc lắm vì sẽ được phục vụ tận mông! Rồi còn nào là 2 Senior VP, COO, VP để đảm bảo các bạn an tâm làm việc. Và với vài Sale Director, Markering Director, vài Senior Sale Manager, Senior Marketing Manager để đảm bảo các bạn có dự án đầy đủ! Rồi 1 Senior Finance Manager để đảm bảo ko quên chuyển lương cho các bạn. Tổng cộng để phục vụ gần 100 nhân viên Solutions, các bạn nên hạnh phúc lắm mới phải! (chưa bao gồm Kaypay cũng có 1 dàn xịn xò ko