1. Loa loa! Admin mới thêm tính năng xem 1 rờ víu và cho lọc theo loại công ty và địa chỉ.
2. Từ hôm nay Admin sẽ show "Víu", các bạn Rờ thoả thích .
3. Các bạn Dev bớt bớt lại nha, Dev kiếm chỗ đứng nhưng không muốn đứng ở chợ cá, nên không dùng từ ở "chợ cá"!
4. Do tamsudev.com bị chặn ở một số ISP, các bạn có thể vô tamsudev.club hoặc dùng Tor Browser hoặc VPN.

Rờ víu MONEY FORWARD VIỆT NAM

District 1, Ho Chi Minh
Product
51-150
97

Gởi rờ víu đồng nghĩa bạn đã chấp nhận cácĐiều khoản & Điều kiệncủa tamsudev.com

  • Anonymous  mạo danh  ( tuỳ hỉ )  với tư cách là: đứng ở đâu là đây
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    29/07/2022 22:57Link chia sẻ

    Cty có vẻ sắp close thật sự các bác à. Đội ngũ HR nghỉ sạch hết rồi: giờ chỉ còn lại mỗi Maple tay sai của mụ Cindy. Mụ Cindy lên cty tháng chắc được 1-2 ngày là nhiều rồi: trong khi mụ ấy bắt nhân viên phải lên cty 2 ngày 1 tuần. Ta nói: ta là quản lý có khác: ta ra rules là dành cho nhân viên quèn, chứ quản lý cấp cao như mụ ấy thì không nhé. Nhân viên cũ nghỉ gần hết rồi nhé, cty giờ gần 90% là người mới dưới 1 năm.

  • Anonymous  mạo danh  ( gỉa tạo )  với tư cách là: nơi mô
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    29/07/2022 23:08Link chia sẻ

    Mới vô làm và phát hiện ra 1 sự thật phũ không như quảng cáo lúc interview: cty tốt như thế nào, luôn luôn lắng nghe, 1on 1 các kiểu, chia sẽ tâm tư các kiểu không lo bơ vơ.... Sự thật đắng lòng: vô không ai mentor, không người hướng dẫn, chỉ thấy rule là rule, benefit không thấy gì, chỉ thấy cứ vài bữa thì họp này nọ: toàn chuyện vô bổ. Và có 1 phát hiện mới với mình: leader càng raise nhiều issue của team lên trên là leader giỏi: giỏi thấy issue mà chưa hề thấy mặt tốt hay mặt mạnh của member. Leader ẹ, không hiểu mem nói gì, tự làm rối team, rồi report lên trên là team vô tổ chức, team có nhiều problems....bla..bla.., leader càng raise nhiều issues là leader tâm huyết...potay...vỡ mộng tuổi trẻ. Còn ngược lại lúc chưa có lead team gì cũng xử được, nhưng từ khi có lead, team tự nhiên failed. Vậy đủ hiểu rồi nhé. Văn hoá cty: chỉ nghe từ leader, tin lead, lead chém gió càng nhiều là good leader, lead k cần tech, k cần skill management, chỉ cần skill chém gió thành bão là được.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    14/06/2022 21:51Link chia sẻ

    Cty sẽ closed sớm thôi như bạn kia đã nói. Cindy hả? khỏi bàn. 1 key phá hoại chính của cty. Biết bao nhân viên nghỉ vì mụ ấy. Giả tạo, hợm hĩnh, gớm...terrible. Từ lúc nghe tin bác CEO về JP thì khi nhìn lại đúng là cty ngày càng chẳng ra gì, chỉ chờ close nữa thôi

  • Anonymous  mạo danh  ( Fake and not fake )  với tư cách là: đứng ở đâu=y
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    29/07/2022 22:49Link chia sẻ

    Cty đang cố gắng làm màu mà thôi. Tăng lương để xoa dịu nhân viên. Nhưng sự thật là số người quit ngày càng tăng. Có team request thêm người gần 4-5 tháng nay vẫn không có người thì mấy bác dev hiểu rồi nhé. Giờ dev thấy tin tuyển từ cty chỉ bỏ chạy cho nhanh. Cindy thì thôi miễn bàn, không còn từ gì để nói: xác nhận như các bạn trước đó đã share: tham, bần và bẩn. Cty có vẻ đang chờ closed nên tăng lương cho nhân viên để cho nhanh hết budget để còn dễ thuận tiện cho thủ tục closed đó mà.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    18/07/2022 21:24Link chia sẻ

    ubitec/mesoneer công ty gia đình, nói xấu nhân viên, dbrr

  • Anonymous  mạo danh  ( Someone )  với tư cách là: Dev quèn
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    15/07/2022 10:33Link chia sẻ

    Sau một thời gian dài làm việc ở đây và trải quá nhiều giai đoạn, công ty đã thay đổi quá nhiều và không còn văn hoá như xưa (Respect and Fairness). Hiện tại, chỉ thấy còn lại toàn xu nịnh và bất công. Phúc lợi cho nhân viên dù đã được tăng nhiều. Nhưng member được hưởng 1 thì DM hưởng 10. Công ty hiện giờ nhìn đâu cũng thấy lãnh đạo dev thì chả có bao nhiêu toàn thuê outsource :( Nếu bạn làm việc vì TIỀN thì MFV là 1 lựa chọn tốt. Vì DM sẵn sàng cho bạn một mức lương cao(vì không phải tiền của họ và họ cũng không cần chịu trách nhiệm về bạn). Nên khi apply vào công ty này hãy DEAL THẬT CAO lúc đầu vì đây là giai đoạn tốt để bào tiền.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    16/07/2022 19:17Link chia sẻ

    I hope that if the Japanese company(MFJ) and the CEO can read this comment, you will again take a look at what the company's new Department Managers have brought to the company up to this point. - I can't recruit new devs at all, or if I do, I will resign in a few weeks - Very high turnover rate - Resentment among employees increased - No new projects - The old project was cut - No technical challenges etc... They don't have the technical skill, management skills, or leadership mindsets, will you think MFV can survive and develop anymore under their leadership? Please take a moment to look at the employee satisfaction and turnover rates before and after the involvement of Department managers. Brain drain is natural in an environment where managers don't care about building and protecting talent but only focus on building benefits for managers themselves.

  • Anonymous  mạo danh  ( Tâm Thần Hoang Tưởng Do Thi Rớt VC )  với tư cách là: Lãnh Đạo Tổ Chức Sự Nghiệp
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Ngon vãi
    15/07/2022 12:39Link chia sẻ

    Công ty đang được tái cơ cấu hoá để trở thành công ty cổ phần với vốn NN 100%, từ đó sự nghiệp nhân viên công ty sẽ đi lên như diều gặp gió tiến đến thống lĩnh toà bộ Dông Nam Á

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    30/06/2022 20:35Link chia sẻ

    Anh em ơi cho em hỏi em tính apply vô mà nghe nói Ceo mới là vợ của Ceo Navigos hả các bác ơi. Lại nghe còn thêm có bề dày lịch sử làm tại Evolable Asia, mà công ty này nói ra thì dev chạy hết luôn. Ban đầu cũng rất tốt nhưng sau này cắt chế độ rồi project ko có làm nát team và đổi tên luôn. Không biết sang đây chị ấy có mang cái mindset năm xưa qua đây không nữa chứ không thì apply vô đây là xác định luôn. Mong anh em cho lời khuyên chân thành ạ.

  • Anonymous  mạo danh  ( JAV )  với tư cách là: Cứng chỗ đó
    Mức lương:   -  Đánh giá: Tạm bợ
    07/07/2022 17:41Link chia sẻ

    Thân gửi Ban Giám đốc MoneyForward VN và Nhật, Tôi đã được bạn bè giới thiệu job ở MoneyForward nhưng quyết định không apply sau khi tìm hiểu và biết được Cindy đang làm quản lý cả về kế toán lẫn nhân sự tại công ty quý vị. Là một đồng nghiệp cũ, tôi xin nói rõ là Cindy đã bị sa thải vì những khuất tất trong tiền bạc, bị nhân viên liên tục phản ánh về thói hách dịch, quan liêu. Không hiểu quý vị có tìm hiểu vì sao cô ta chỉ làm ở mỗi công ty được vài tháng là biến mất? Đọc review của các bạn khác mới thấy công ty quý vị đang đi xuống và Cindy đang là tội thần, vậy mà ngạc nhiên là quý vị vẫn giữ cô ta lại. Hẳn cô ta lại áp dụng những chiêu thức cũ, như là ra chính sách có lợi cho bản thân, cố gắng ăn vào tiền công quỹ, chèn ép nhân viên cấp dưới, tự ý ban hành quy định mà không tham vấn ai, chà đạp bất kỳ ai phản đối mình. Nói chung là một tay che trời, tự xem mình là Thượng đế. Nếu đúng là vậy thì chẳng mấy chốc công ty quý vị sẽ không còn ai, trừ khi quý vị nhanh chóng sa thải Cindy. Thân mến và chúc may mắn! Dear MoneyForward Vietnam & Japan leadership teams, A friend of mine shared an opportunity at your company with me, I declined to apply however, since I know Cindy is playing a role as a Head of Accounting & Human Resource at MoneyForward Vietnam. As her former colleague, I would like you to know that she was fired after a few months working at the company because of corruption, bureaucracy, and getting a lot of bad feedback and negative complaints from her subordinates. Not sure if you had made any diligent check on her background before offering Cindy such a high position? Reading through the comments, reviews written on this site by MoneyForward employees, I am pretty sure Cindy has been doing exactly what she did: issuing the policies that benefit her own interests, corruption, demotivating her subordinates by humiliating them, abusing her power to bully the colleagues. If these are true, your company is unfortunately going to the dead end, and no one wants to stay with the company unless Cindy is fired! Late is better than never! Thanks & Best of luck with Cindy.

  • Anonymous  mạo danh  ( Cindy đây )  với tư cách là: Dev quèn
    Mức lương: Cạp đất   -  Đánh giá: Bánh bèo
    10/07/2022 13:21Link chia sẻ

    Ôi, nhìn mặt bà Cindy (tên tiếng Việt: Nguyễn Thụy Ngọc Châu) là thấy tham tiền như bạn bên dưới nói rồi. Buồn cười là hôm trước Half year all hands ép cả Công ty phải tham gia offline, đây là sự kiện Mandatory, không ai được vắng blah bloh, cuối cùng cả buổi không thấy mặt bà Cindy kia đâu. Đúng là chỉ biết chèn ép dev thôi. Nói vậy đủ để anh chị em biết phận dev ở công ty này quèn tới mức nào nhé =]] Né gấp... né gấp...

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương: Cạp đất   -  Đánh giá: Bánh bèo
    30/06/2022 20:25Link chia sẻ

    Né gấp công ty này nha mấy anh chị. Đăng tuyển quá trời mà vào phỏng vấn phần lớn bị đánh rớt do budget lương. Mặt bằng lương thấp so với thị trường. Interviewer có quyền quyết định sinh sát thì tech quá yếu không hiểu nổi hết ý ứng viên rồi đánh giá thấp.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    01/07/2022 22:07Link chia sẻ

    Dear our CEO Emma, It might be challenging, but offering feedback to company is a part of company improvement and that includes the occasional constructive criticism. When you’re committed to employee development and working environment development, the employee will see that you’re coming from a good place. They can trust on company and management team. But if not they will get frustrated and leave. Remmember that you're nothing without employee. 親愛なるCEOのエマ、 難しいかもしれませんが、会社にフィードバックを提供することは会社の改善の一部であり、時折建設的な批判が含まれます。 あなたが従業員の育成と職場環境の育成に取り組むとき、従業員はあなたが良い場所から来ていることを知るでしょう。 彼らは会社と経営陣を信頼することができます。 しかしそうでなければ、彼らは欲求不満になって去ります。 あなたは従業員なしでは何もないことを忘れないでください。

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương: Cạp đất   -  Đánh giá: Bánh bèo
    30/06/2022 20:18Link chia sẻ

    Tình hình là công ty đang thay đổi rất lớn nha các bác. Cụ thể như review lương lần này ổn hơn ai cũng được tăng xứng đáng tầm 10% đổ lên. Managers biết lắng nghe hơn, HR cũng thế, nghe nói kỳ này các top manager quyết tâm cải thiện công ty.Hi vọng đây là sự thật chứ không phải là giả tạo nhằm xoa dịu dư luận trong thời gian qua. Nghe nói là sẽ tăng cường 1 on 1 với CxO chứ không chỉ thông qua DM như trước. Có gì là sẽ chỉnh đốn liền.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương: Bèo   -  Đánh giá: Bánh bèo
    10/05/2022 20:18Link chia sẻ

    Tôi không hiểu sao các bạn cứ lên đây mà chửi bới làm gì nhỉ, có giúp ích được gì không? Thay vì thế cứ mạnh dạn mà 1 on 1 với người nào bạn cảm thấy bức xúc hay khó chịu là xong. Tình hình được cải thiện ngay, 1 người thì khó chứ vài chục người thì khác. Các bạn cứ lặng im mà chịu đựng khi quản lý thông báo các chính sách không phù hợp rồi lên đây kêu ca mà các ông bà quản lý chưa chắc đã đọc hết. Ngược lại cũng xin nhắn nhủ với ban quản lý công ty rằng nếu thật sự muốn công ty phát triển thì hãy quan tâm đến cảm xúc của nhân viên trước khi ra bất cứ quyết định nào. Nên nhớ công ty mà các vị đang làm là tập hợp công sức của dev chứ không phải đây là nhà của các vị mà muốn diễn sao thì diễn. Xin hết.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    02/06/2022 12:50Link chia sẻ

    Ema our new CEO. If you read this page that's mean you are really care about this company. So please read it carefully whole recently feedbacks. I know not all of comments here is true but you should know there is somethings make our company become worst day by day. Please take care your Department Manager carefully. エマ私たちの新しいCEO。 このページを読んだら、それはあなたが本当にこの会社を気にかけていることを意味します。 したがって、最近のフィードバック全体を注意深くお読みください。 ここでのコメントのすべてが真実であるとは限りませんが、私たちの会社が日々最悪になる何かがあることを知っておく必要があります。 部門長には十分注意してください。

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    10/05/2022 07:17Link chia sẻ

    Hiện tại vấn đề nhân sự là nhức nhối hơn cả. HR là bộ mặt của công ty là người kết nối giữa nhân viên và công ty. Vậy mà hiện tại trong team HR có bạn nickname là Maple lại rất ít khi giao tiếp lắng nghe nhân viên, ngoài việc này còn đứng về phía công ty, chỉ chăm chăm thực hiện các chỉ đạo từ cấp trên từ Cindy mà không cần lắng nghe ý kiến của nhân viên. Đề nghị công ty thay thế bạn HR Manager khác khi không thể mang lại niềm tin cho nhân viên. Còn các anh chị quản lý khác thì không phải bàn vì các bạn đã comment rất nhiều rồi.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương: Cạp đất   -  Đánh giá: Bánh bèo
    01/06/2022 11:34Link chia sẻ

    Lương cạp đất nhé: budget cty bị mụ Cindy ăn chặn hết rồi. Company trip chí phí bị ăn gần 1/2. Cho nên cái trip nó tào lao hết sức: bèo nhèo k thể tả, nhưng khi hỏi ra thì mới té ngửa chi phí trên trời. Đội ngũ nhân sự cty k dễ gì bị thay nhé, trừ khi người đó tự nghỉ. Mà chắc các bạn cũng biết: mfv là miếng mồi ngon, mụ Cindy có ngu lắm cũng k nghỉ, mụ ấy mặt dày lắm lắm. Cho nên các bạn lên đây ý kiến để xả stress và để warning cho người bên ngoài đừng vô vũng bùn này thôi. Nhân viên làm lâu năm thì k có cái khỉ khô gì là benefit hay phụ cấp. Nhưng mụ Cindy và các vị đại thần mới vô kia đã tự đưa ra cái benefit cho tụi nó: chỉ cấp manager mới có, dev thì k có. nhiêu đó đủ thấy tâm cơ của mụ ấy. Khi có người hỏi: mụ ấy gào lên: vỗ ngực lớn tiếng: tao là người có công đóng góp to lớn cho cty nên tao xứng đáng được hưởng.... mặt dày vô sĩ là đây. Cạn lời. Mặc dù gắng bó với MFV lâu năm nhưng cũng vui vẻ( may mắn) mà chia thay người yêu cũ(mfv), tìm người yêu mới thôi. Chứ nếu k thì dễ lên tăng xông với mụ phù thuỷ Cindy giả tạo đó.

  • Anonymous  với tư cách là: vũng lầy MFV
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    01/06/2022 11:24Link chia sẻ

    Cty này sẽ sớm close thôi. Người trong cuộc xin muối mặt confirmed rằng những thông tin review trước đó là hoàn toàn đúng sự thật. Cty nát rồi, cty ngày trước giờ chỉ còn trong mơ. Cty hiện tại đang trong tay: mụ Cindy, Tobe và Charlie. Bạn này là trái ý là bay màu nhé. Có khá nhiều bạn 1on1 share ý kiến của mình bất đồng với cty, thì tháng sau đều nhận offer nhé. Còn trong cty bạn nào có gì muốn hỏi: thì sẽ bị mụ Cindy túm áo hỏi tại sao bla bla..... nói chuyên là diệt cỏ từ trong trứng. Nếu trong cty lỡ lời nói gì đó keywork thì đảm bảo bạn sẽ được 1on1 auto......nhẹ thì warning....mà thường là k warning nhé, cứ find out thẳng thôi cho dễ. Đó là mindset của đám đại thần. Cho nên có bạn nào trong này có tư tưởng 1on1 để raise gì đó,,,, bạn đó vẫn còn đang ảo tưởng quá rồi, tỉnh lại đi là vừa. Sau khi dàn quản lý cũ không còn, thì cty giờ nó thối nát k còn gì để nói. Mặc dù nói là cty có 3 vị đại thần, nhưng cũng chia phe trong đó để đấu đá với nhau và các bạn dev là thớt để họ lôi ra chém nhau.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    02/06/2022 05:30Link chia sẻ

    Performance review lần trước số nhân viên cũng tầm bây giờ nhưng T12 bắt đầu áp dụng lương mới thì cuối T11 đã biết kết quả review rồi. Đợt này Nhân sự cũng như vậy mà HR đông hơn vậy mà T6 áp dụng lương mới mà giữa T6 mới biết kết quả. Công ty gì mà ngày càng ignore cảm xúc của staff ———— Performance review last time the number of employees was about the same, but T12 started applying the new salary, by the end of T11, the review results were already known. This time, HR is the same, but HR is larger, but T6 applies a new salary, but only between T6 will know the results. What company ignores staff's feelings more and more