1. Loa loa! Admin mới thêm tính năng xem 1 rờ víu và cho lọc theo loại công ty và địa chỉ.
2. Từ hôm nay Admin sẽ show "Víu", các bạn Rờ thoả thích .
3. Các bạn Dev bớt bớt lại nha, Dev kiếm chỗ đứng nhưng không muốn đứng ở chợ cá, nên không dùng từ ở "chợ cá"!
4. Do tamsudev.com bị chặn ở một số ISP, các bạn có thể vô tamsudev.club hoặc dùng Tor Browser hoặc VPN.

Rờ víu MONEY FORWARD VIỆT NAM

District 1, Ho Chi Minh
Product
51-150
106

Gởi rờ víu đồng nghĩa bạn đã chấp nhận cácĐiều khoản & Điều kiệncủa tamsudev.com

  • Anonymous  mạo danh  ( Thấy mừng vì đã nghỉ )  với tư cách là:
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    08/01/2023 10:19Link chia sẻ

    Là một người đã làm việc lâu năm ở công ty từ thời bác CEO cũ (Zuck) và đến giờ phải bỏ của chạy lấy người, thì mình có những lời review như sau: - Đừng tin vào bất cứ lời hứa nào của công ty và đám managers. - Culture công ty vẽ ra cho có... Cái gì mà MVVC?! Chỉ toàn là bánh vẽ. Bất cứ ai report việc power harassment của manager sẽ được phía đầu Nhật nhắn tin, interview làm ra vẻ quan tâm lắm, rồi kết luận là ko có bằng chứng cho việc power harassment, rằng là do bạn hiểu nhầm ý của manager... tóm váy lại là do BẠN chứ éo phải do Manager nhé. Trong khi việc report power harassment và viết eNPS là anonymous, thì bằng một cách thần kỳ nào đó các manager luôn biết chính xác ai đã report, nói ra sự thật về mình và ngay lập tức bạn rơi vào tầm ngắm bị thanh trừng. Vì vậy, anh em đừng tin việc có thể report manager và công ty đứng về phía bạn. Không có bất cứ ai bảo vệ mình đâu. Bởi thế nên đám manager mới càng ngày càng lộng hành. Và lưu ý là nếu muốn tiếp tục làm ở đây thì hãy chấp nhận tình trạng này và đừng mong có thể viết eNPS và kỳ vọng công ty sẽ thay đổi. Một lá phiếu đuổi việc sẽ nằm trong tay bạn. - CEO (Emma) không biết gì về công nghệ, và bất tài trong việc quản lý đến mức để các managers lấn lướt. Hiện nay công ty đang nằm trong tay các manager người Việt. Bộ máy quản lý của công ty vô cùng cồng kềnh nhưng bất lực trong việc quản lý. Người làm thì không có nhưng người quản lý thì nhiều. - Về lương thưởng: Công ty đã vào thị trường Việt Nam 5 năm nhưng đến giờ này vẫn trả lương vô cùng chậm (ngày 10 tháng sau). Cuối năm chỉ có tháng lương thứ 13, không hề có bất kỳ khoản performance bonus nào. Ngày lễ, tết cũng không có tiền thưởng. - Thêm một sự thật nữa là phía công ty mẹ đã cắt rất nhiều dự án của Việt Nam và tập trung cho thị trường Ấn Độ. Có những dự án bên Việt Nam phụ trách từ khi thành lập mà còn bị cắt. Giờ công ty nghèo khổ tới mức phải đi làm outsourcing cho các công ty Việt Nam. Sương sương vài dòng review như vậy thôi nhé.

  • Anonymous  mạo danh  ( người dưng lạc lối )  với tư cách là: QA
    Mức lương: Bèo   -  Đánh giá: Tạm bợ
    31/12/2022 19:36Link chia sẻ

    Đầu tiên mình là 1 role k giống các bạn hay anh chị ở đây khi được pv đó là QA. tuy nhiên thú thật mà nói thì role nào cũng có quản lý múa mồm như nhau :))) HenryCao best múa mồm thì thôi rồi, mình vào dự án tương đối là xàm, QA trong team thì luôn cố gắng làm quá vấn đề một cách không cần thiết và luôn tỏ vẻ thái độ là lúc nào cũng bận, mình k rõ những team khác như nào nhưng thật sự chính ngay team QA mình đc join vào vô cùng nhảm cứt. Tuy nhiên MFV chắc vẫn còn vài điểm sáng giữ lại như tade hay Aldo, những ng đã theo mfv từ ngày đầu, riêng về charle thì thấy đi họp suốt nhưng chả đóng góp mẹ gì cho team, cty đc điểm cộng lớn nhất chắc là phát macbook pro đời mới cho nv :)))) còn lại thì xin chửi cm bà lao công Happy bớt bú liếm mấy ng nhật ở cty giùm cái

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    16/11/2022 15:08Link chia sẻ

    Công ty sẽ không có những phản hồi tiêu cực như vầy nếu không có ban quản lý tồi. Tuyển dụng vào toàn quản lý ngu kỹ thuật chỉ biết chỉ tay chém gió. CEO cũng không biết gì về kỹ thuật nốt nên tuyển vào không đánh giá được chất lượng. Tới nỗi tuyển HR vào thì dính ngay con Cindy hắc ám đầy phốt ở các công ty khác. Không rõ còn muốn công ty hoạt động không mà tuyển vô tội vạ như vậy. Dự án thì lèo tèo lại đi mở rộng team QA lên chém gió suốt ngày. Bây giờ tay Tobe sắp đi còn tay Charlie ở lại cũng không khá gì hơn. Thế chỗ là bà Tracy nghe đâu kinh nghiệm dữ dằn làm tại us mà tiếng anh như tiếng máng. Kiến thức về kỹ thuật cũng mù nốt

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    20/10/2022 22:39Link chia sẻ

    Công ty có truyền thống bợ đít kèm chém gió, manager họp cả ngày chả thấy làm được gì. Dev hay lead nào mà bô bô cái miệng thì được đề bạt còn không biết nói thì chẳng ai biết tới đâu. Các bạn lỡ apply rồi thì né gấp chứ công ty giờ như bãi rác sống thoi thóp chờ dự án.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    17/11/2022 17:17Link chia sẻ

    Team event của công ty cũng khá sâu sắc nha! Farewell của Tobe được tổ chức bằng bánh tráng. Chắc thông điệp muốn truyền tải ở đây là: DÙ ANH TOBE CÓ LƯU LẠC NƠI NÀO TRÊN CÕI HỒNG TRẦN NÀY CHÚNG TA NHẤT ĐỊNH KHÔNG ĐƯỢC QUÊN TỐC ĐỘ LẬT MẶT NHANH NHƯ TỐC ĐỘ LẬT BÁNH TRÁNG CỦA ANH ẤY

  • Anonymous  với tư cách là: vũng lầy MFV
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    01/06/2022 11:24Link chia sẻ

    Cty này sẽ sớm close thôi. Người trong cuộc xin muối mặt confirmed rằng những thông tin review trước đó là hoàn toàn đúng sự thật. Cty nát rồi, cty ngày trước giờ chỉ còn trong mơ. Cty hiện tại đang trong tay: mụ Cindy, Tobe và Charlie. Bạn này là trái ý là bay màu nhé. Có khá nhiều bạn 1on1 share ý kiến của mình bất đồng với cty, thì tháng sau đều nhận offer nhé. Còn trong cty bạn nào có gì muốn hỏi: thì sẽ bị mụ Cindy túm áo hỏi tại sao bla bla..... nói chuyên là diệt cỏ từ trong trứng. Nếu trong cty lỡ lời nói gì đó keywork thì đảm bảo bạn sẽ được 1on1 auto......nhẹ thì warning....mà thường là k warning nhé, cứ find out thẳng thôi cho dễ. Đó là mindset của đám đại thần. Cho nên có bạn nào trong này có tư tưởng 1on1 để raise gì đó,,,, bạn đó vẫn còn đang ảo tưởng quá rồi, tỉnh lại đi là vừa. Sau khi dàn quản lý cũ không còn, thì cty giờ nó thối nát k còn gì để nói. Mặc dù nói là cty có 3 vị đại thần, nhưng cũng chia phe trong đó để đấu đá với nhau và các bạn dev là thớt để họ lôi ra chém nhau.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương: Cạp đất   -  Đánh giá: Bánh bèo
    30/06/2022 20:25Link chia sẻ

    Né gấp công ty này nha mấy anh chị. Đăng tuyển quá trời mà vào phỏng vấn phần lớn bị đánh rớt do budget lương. Mặt bằng lương thấp so với thị trường. Interviewer có quyền quyết định sinh sát thì tech quá yếu không hiểu nổi hết ý ứng viên rồi đánh giá thấp.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương: Bèo   -  Đánh giá: Bánh bèo
    20/10/2022 22:36Link chia sẻ

    Mới có thêm 1 DM ra đi nh các bạn, Tobe bỏ của chạy lấy người qua bên Nhật làm luôn rồi. Cũng mới tuyển thêm DM mới với kinh nghiệm siêu dầy dặn hơn 20 năm trong lĩnh vực dev. Chẳng rõ có làm được trò trống gì không hay lại như ba ông 3 DM như vừa rồi. Riêng việc DM mới vào công ty mà không thấy chào hỏi gì là thấy nghi nghi rồi. Chờ xem sao.

  • Anonymous  mạo danh  ( JAV )  với tư cách là: Cứng chỗ đó
    Mức lương:   -  Đánh giá: Tạm bợ
    07/07/2022 17:41Link chia sẻ

    Thân gửi Ban Giám đốc MoneyForward VN và Nhật, Tôi đã được bạn bè giới thiệu job ở MoneyForward nhưng quyết định không apply sau khi tìm hiểu và biết được Cindy đang làm quản lý cả về kế toán lẫn nhân sự tại công ty quý vị. Là một đồng nghiệp cũ, tôi xin nói rõ là Cindy đã bị sa thải vì những khuất tất trong tiền bạc, bị nhân viên liên tục phản ánh về thói hách dịch, quan liêu. Không hiểu quý vị có tìm hiểu vì sao cô ta chỉ làm ở mỗi công ty được vài tháng là biến mất? Đọc review của các bạn khác mới thấy công ty quý vị đang đi xuống và Cindy đang là tội thần, vậy mà ngạc nhiên là quý vị vẫn giữ cô ta lại. Hẳn cô ta lại áp dụng những chiêu thức cũ, như là ra chính sách có lợi cho bản thân, cố gắng ăn vào tiền công quỹ, chèn ép nhân viên cấp dưới, tự ý ban hành quy định mà không tham vấn ai, chà đạp bất kỳ ai phản đối mình. Nói chung là một tay che trời, tự xem mình là Thượng đế. Nếu đúng là vậy thì chẳng mấy chốc công ty quý vị sẽ không còn ai, trừ khi quý vị nhanh chóng sa thải Cindy. Thân mến và chúc may mắn! Dear MoneyForward Vietnam & Japan leadership teams, A friend of mine shared an opportunity at your company with me, I declined to apply however, since I know Cindy is playing a role as a Head of Accounting & Human Resource at MoneyForward Vietnam. As her former colleague, I would like you to know that she was fired after a few months working at the company because of corruption, bureaucracy, and getting a lot of bad feedback and negative complaints from her subordinates. Not sure if you had made any diligent check on her background before offering Cindy such a high position? Reading through the comments, reviews written on this site by MoneyForward employees, I am pretty sure Cindy has been doing exactly what she did: issuing the policies that benefit her own interests, corruption, demotivating her subordinates by humiliating them, abusing her power to bully the colleagues. If these are true, your company is unfortunately going to the dead end, and no one wants to stay with the company unless Cindy is fired! Late is better than never! Thanks & Best of luck with Cindy.

  • Anonymous  mạo danh  ( Fake and not fake )  với tư cách là: đứng ở đâu=y
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    29/07/2022 22:49Link chia sẻ

    Cty đang cố gắng làm màu mà thôi. Tăng lương để xoa dịu nhân viên. Nhưng sự thật là số người quit ngày càng tăng. Có team request thêm người gần 4-5 tháng nay vẫn không có người thì mấy bác dev hiểu rồi nhé. Giờ dev thấy tin tuyển từ cty chỉ bỏ chạy cho nhanh. Cindy thì thôi miễn bàn, không còn từ gì để nói: xác nhận như các bạn trước đó đã share: tham, bần và bẩn. Cty có vẻ đang chờ closed nên tăng lương cho nhân viên để cho nhanh hết budget để còn dễ thuận tiện cho thủ tục closed đó mà.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    14/06/2022 21:51Link chia sẻ

    Cty sẽ closed sớm thôi như bạn kia đã nói. Cindy hả? khỏi bàn. 1 key phá hoại chính của cty. Biết bao nhân viên nghỉ vì mụ ấy. Giả tạo, hợm hĩnh, gớm...terrible. Từ lúc nghe tin bác CEO về JP thì khi nhìn lại đúng là cty ngày càng chẳng ra gì, chỉ chờ close nữa thôi

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    21/09/2022 21:17Link chia sẻ

    Cty này giờ chỉ còn cái vỏ rỗng thôi. Bạn nào đang đi pv thì né ra. Bác nào muốn tìm nơi bình yên thì nên tranh thủ mùa tuyển dụng. Cty từ đầu năm tới giờ bên cty k giao thêm dự án mới nào....vậy là hiểu rồi nhé.

  • Anonymous  mạo danh  ( gỉa tạo )  với tư cách là: nơi mô
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    29/07/2022 23:08Link chia sẻ

    Mới vô làm và phát hiện ra 1 sự thật phũ không như quảng cáo lúc interview: cty tốt như thế nào, luôn luôn lắng nghe, 1on 1 các kiểu, chia sẽ tâm tư các kiểu không lo bơ vơ.... Sự thật đắng lòng: vô không ai mentor, không người hướng dẫn, chỉ thấy rule là rule, benefit không thấy gì, chỉ thấy cứ vài bữa thì họp này nọ: toàn chuyện vô bổ. Và có 1 phát hiện mới với mình: leader càng raise nhiều issue của team lên trên là leader giỏi: giỏi thấy issue mà chưa hề thấy mặt tốt hay mặt mạnh của member. Leader ẹ, không hiểu mem nói gì, tự làm rối team, rồi report lên trên là team vô tổ chức, team có nhiều problems....bla..bla.., leader càng raise nhiều issues là leader tâm huyết...potay...vỡ mộng tuổi trẻ. Còn ngược lại lúc chưa có lead team gì cũng xử được, nhưng từ khi có lead, team tự nhiên failed. Vậy đủ hiểu rồi nhé. Văn hoá cty: chỉ nghe từ leader, tin lead, lead chém gió càng nhiều là good leader, lead k cần tech, k cần skill management, chỉ cần skill chém gió thành bão là được.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    21/09/2022 21:09Link chia sẻ

    Chán không muốn nói vì mọi người đã nói hết rồi mà cty vẫn mặt dày trơ trẽn. Ai đi pv thì né ra khỏi mất time của mình.

  • Anonymous  mạo danh  ( Thám tử lừng danh )  với tư cách là:
    Mức lương: Cạp đất   -  Đánh giá: Bánh bèo
    11/05/2022 20:30Link chia sẻ

    Anh em chú ý cẩn thận củi lửa. Theo quan sát của em hiện tại có 2 SM khá thân với lão Tobe là Chicken và Jonny. Cùng 2 ông IT support Jay và Xen thân với HR (Maple). Cẩn thận chia sẽ thông tin cho mấy ông này vì rất có thể ngày nào đó bạn sẽ ăn report. Cẩn tắc vô ấy náy nha mọi người.

  • Anonymous  mạo danh  ( tuỳ hỉ )  với tư cách là: đứng ở đâu là đây
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    29/07/2022 22:57Link chia sẻ

    Cty có vẻ sắp close thật sự các bác à. Đội ngũ HR nghỉ sạch hết rồi: giờ chỉ còn lại mỗi Maple tay sai của mụ Cindy. Mụ Cindy lên cty tháng chắc được 1-2 ngày là nhiều rồi: trong khi mụ ấy bắt nhân viên phải lên cty 2 ngày 1 tuần. Ta nói: ta là quản lý có khác: ta ra rules là dành cho nhân viên quèn, chứ quản lý cấp cao như mụ ấy thì không nhé. Nhân viên cũ nghỉ gần hết rồi nhé, cty giờ gần 90% là người mới dưới 1 năm.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    18/07/2022 21:24Link chia sẻ

    ubitec/mesoneer công ty gia đình, nói xấu nhân viên, dbrr

  • Anonymous  mạo danh  ( Someone )  với tư cách là: Dev quèn
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    15/07/2022 10:33Link chia sẻ

    Sau một thời gian dài làm việc ở đây và trải quá nhiều giai đoạn, công ty đã thay đổi quá nhiều và không còn văn hoá như xưa (Respect and Fairness). Hiện tại, chỉ thấy còn lại toàn xu nịnh và bất công. Phúc lợi cho nhân viên dù đã được tăng nhiều. Nhưng member được hưởng 1 thì DM hưởng 10. Công ty hiện giờ nhìn đâu cũng thấy lãnh đạo dev thì chả có bao nhiêu toàn thuê outsource :( Nếu bạn làm việc vì TIỀN thì MFV là 1 lựa chọn tốt. Vì DM sẵn sàng cho bạn một mức lương cao(vì không phải tiền của họ và họ cũng không cần chịu trách nhiệm về bạn). Nên khi apply vào công ty này hãy DEAL THẬT CAO lúc đầu vì đây là giai đoạn tốt để bào tiền.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    16/07/2022 19:17Link chia sẻ

    I hope that if the Japanese company(MFJ) and the CEO can read this comment, you will again take a look at what the company's new Department Managers have brought to the company up to this point. - I can't recruit new devs at all, or if I do, I will resign in a few weeks - Very high turnover rate - Resentment among employees increased - No new projects - The old project was cut - No technical challenges etc... They don't have the technical skill, management skills, or leadership mindsets, will you think MFV can survive and develop anymore under their leadership? Please take a moment to look at the employee satisfaction and turnover rates before and after the involvement of Department managers. Brain drain is natural in an environment where managers don't care about building and protecting talent but only focus on building benefits for managers themselves.

  • Anonymous  mạo danh  ( Tâm Thần Hoang Tưởng Do Thi Rớt VC )  với tư cách là: Lãnh Đạo Tổ Chức Sự Nghiệp
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Ngon vãi
    15/07/2022 12:39Link chia sẻ

    Công ty đang được tái cơ cấu hoá để trở thành công ty cổ phần với vốn NN 100%, từ đó sự nghiệp nhân viên công ty sẽ đi lên như diều gặp gió tiến đến thống lĩnh toà bộ Dông Nam Á