Cho luôn 5000k ý kiến nè, bà con nhớ xem kỹ để né ra nhé. 1. Cty lúc mới open rất tốt như những gì quảng cáo. 2. Giờ thì như shiiiiiit, không biết nên dùng từ gì cho lịch sự, xin lỗi người đọc vì từ ngữ không trong sạch. 3. HR công ty theo cty từ lúc mới start up: mà giờ còn nghỉ thì các bạn biết công ty nó như nào rồi nhé. 4. Nó thật 1 câu công bằng: bác CEO cực cực kỳ dễ thương, tốt tính. Trong công ty có mỗi bác là điểm sáng duy nhất còn sót lại giữa mênh mông biển .....shi....iiit. 5. Team management, HR, Corp-dev, Accelator ....vứt hết đi, toàn tào lao: chỉ lo chăm chăm khư khư ôm cái ghế của họ và nghĩ cách làm sao có nhiều benefit, allowance cho team management thôi. Công việc hả: toàn đá banh hết chổ này qua chổ khác: khi có nhân viên muốn hỏi hay raise gì đó. Nói chung là bực quá k raise nữa thì thôi. 6. Benefit cho nhân viên hả: mơ đi, nó là policy đó. 7. Chấm công: đi trễ check in thiếu 1 phút cũng bị trừ lương, đừng nói gì là quên checkin. 8. Trong cty có các đại thần: các vị này là tuyệt đối không được động đến: nếu không muốn được nhận đơn thôi việc sớm. 9. Lương bèo như công ty nhà nước. 10. Người mới vô: quăng cho project tự bơi: không ai mentor, k ai hỏi thăm: nếu hên vô team dễ thương còn được các bạn support không thì xác định gone sớm. 11. Team police công ty: team management, corp-dev, accelator: đông lắm nha: tỷ lệ gần 1-1 với dân dev, cho nên nhân viên vô cty nên ăn nói cẩn thận, không khéo nói chơi xíu là được mới lên giải trình với HR, DM,CEO các kiểu. 12. Cty ngoài bác CEO lâu lâu mời trà sữa nhân viên: còn lại thì là keo văn kiệt nhé. 13. Những gì bạn thấy, bạn nghe từ HR, Headhunter, recruitment, corp-dev chỉ là quảng cáo. 10 chưa được 1. Lời khuyên chân thành: né càng xa càng tốt.