We're looking for talents to join us to get SIGN ON BONUS 🎉: 1. Frontend Developer 2. PHP Drupal/ Wordpress Dev 3. Devops Engineer 4. Java Developer 5. .NET Developer 6. Mobile (iOS/ Android/ Flutter) Dev 7. IT Comtor What we offer • Attractive salary & Sign-on Bonus if you confirm offer in November 2021 • Medical Healthcare Insurance to take care of you and your family • Chance to work in France, Singapore, Japan, Dubai • Develop your skills with English classes, Inner training and workshops to approach new technologies • Free lunch, free parking, coffee and tea • Working 5 days/ week, from Monday to Friday, off on Saturday and Sunday • 12 days holiday/year, take holiday on X’mas (25th Dec), take ½ off in birthday • Annual company trip, many exciting activities for team building (badminton, football, foosball) • 13th-month salary, upgrading salary 1 time/year or when you have excellence achievement #Referral bonus for everyone If you know any your friends who apply that position, please ask them to send the CV for us via <recruitment@sutrixsolutions.com> The introducer will be rewarded an attractive bonus upto 10.000.000VND We look forward to hearing from you soon. https://www.facebook.com/sutrixmedia/posts/4754346461293231

Chị Hằng lại mơ thấy người tiếp theo của sugar baby https://drive.google.com/file/d/1PdBiCSiP3De2lNx3sHY385_XGKLaE3RE/view?usp=sharing gửi lời đến các em trai trong khoảng từ tháng 9/2020 đến tháng 2/2021 tăng trưởng chiều cao. Sẽ có chứng cứ cho chuyện ngoại tình với anh L** NashTech ở phần tiếp theo sự thật sẽ không bao giờ mất đi rồi một ngày chứng cứ sẽ được gửi đến vợ anh

Chị Hằng lại mơ thấy người tiếp theo của sugar baby Vũ Thị Thanh Châu 1998 https://drive.google.com/file/d/1PdBiCSiP3De2lNx3sHY385_XGKLaE3RE/view?usp=sharing gửi lời đến các em trai trong khoảng từ tháng 9/2020 đến tháng 2/2021 tăng trưởng chiều cao

Chị Hằng lại mơ thấy người tiếp theo của sugar baby https://drive.google.com/file/d/1PdBiCSiP3De2lNx3sHY385_XGKLaE3RE/view?usp=sharing gửi lời đến các em trai trong khoảng từ tháng 9/2020 đến tháng 2/2021 tăng trưởng chiều cao

We're looking for talents to join us to get SIGN ON BONUS 🎉: 1. Frontend Developer 2. PHP Drupal/ Wordpress Dev 3. Devops Engineer 4. Java Developer 5. .NET Developer 6. Mobile (iOS/ Android/ Flutter) Dev 7. IT Comtor What we offer • Attractive salary & Sign-on Bonus if you confirm offer in November 2021 • Medical Healthcare Insurance to take care of you and your family • Chance to work in France, Singapore, Japan, Dubai • Develop your skills with English classes, Inner training and workshops to approach new technologies • Free lunch, free parking, coffee and tea • Working 5 days/ week, from Monday to Friday, off on Saturday and Sunday • 12 days holiday/year, take holiday on X’mas (25th Dec), take ½ off in birthday • Annual company trip, many exciting activities for team building (badminton, football, foosball) • 13th-month salary, upgrading salary 1 time/year or when you have excellence achievement #Referral bonus for everyone If you know any your friends who apply that position, please ask them to send the CV for us via <recruitment@sutrixsolutions.com> The introducer will be rewarded an attractive bonus upto 10.000.000VND We look forward to hearing from you soon. https://www.facebook.com/sutrixmedia/posts/4754346461293231

Một công ty lớn như NashTech, Hà Nội có PM Bùi Thanh Sơn và Linh Nhi thì Hồ Chí Minh có Hôm nay chị Hằng lại mơ thấy BA nữ tên **** sinh năm 1998 đến từ Núi Thành Quận Tân Bình là sugar baby cho một daddy role TA tên L** ( đã có vợ ) mặc dù sugar baby đã biết daddy đã có vợ nhưng vẫn lẳng lơ cả 2 đến từ đội Achilles.Sugar baby rất chăm chỉ nên thường xuyên nhận thêm việc ngoài giờ cùng daddy ở các địa diểm du lịch và công tác khuya riêng đặc biệt là sugar baby thường mời daddy về nhà mình ở Núi Thành để thảo luận requirement khi mẹ vắng nhà do nhà cả 2 chỉ cách nhau 1km.Sugar baby tốt bụng sợ daddy có bug nên luôn quản lý và ghen giúp vợ daddy khi daddy đi học thạc sĩ trước đó daddy học Hutech sợ daddy đi học gặp mấy em khác vui quá quên lối về nhà.Không chỉ ở NashTech sugar baby đã từng có daddy ( Dev, Technical Business Analyst , ... ) ở các công ty khác để giúp ích cho công việc của mình từ lúc làm khoá luận đến lúc đi làm , Hằng đã có đủ thông tin bí mật , tin nhắn ,... của sugar baby này với tất cả daddy còn nóng hơn đã có thông tin liên lạc với vợ của daddy. Nếu Sugar baby trong sạch thì hãy sao kê bằng chứng còn không thì phần tiếp theo mọi thông tin sự thật sẽ được công bố

công ty này view thì xấu hết chỗ chê rồi. Mấy con mụ già ở đây đông đấy, làm phần mềm mà gặp toàn mấy con chỉ nghe lời sếp đéo có ra trò trống gì, git, cicd, api còn chưa biết. được biết mỗi tiếng Nhật là thôi Nhiều thằng già ý làm lâu thì hóng hách, không giỏi con cặc gì tỏ ra hay. điển hình dự án TAP có thằng Hiền với thằng Thu- 2 con chó này quá sức ảo tưởng.

Có anh em nào rờ víu Nashtech Hà nội xem có gì hay không?

offer tăng 10-30% so với lương cũ, bắt nộp payslip 3 tháng gần nhất để so lương. Công ty product nhưng rất thích hợp cho người thích làm outsource, dc đối xử như công dân hạng 2 so với dev ở các nước khác

Trên trang xin việc các bạn thấy công ty nói có tổ chức Company Trip một năm một lần, nhưng nếu các bạn không đóng tiền công đoàn thì không được tham gia Đây là tin nhắn của QC-Line Manager Lâm chia sẽ cho toàn group.

Lão Khoa UI lead pv khi thường ứng viên, Lão hỏi t có sẵn sàng OT ko, Tôi nói ko lão đứng dậy đi ra khỏi phòng luôn Loại lead này còn non và kém nhân cách lắm, Khoa ạ m sẽ bị nghiệp quật Ps: nash tech etow hcm

dự án bên anh đang sấp mặt, tuần sau giao hàng

Ra bench khá nhiều, anh em biết vô bench nào chưa cho cái comment nào

Các bác làm cty này rồi cho e hỏi cái? công việc trong đây chủ yếu là thế nào, có dự án nào mình được làm từ đầu không?

To nasher ở dưới:ko biết chú mày ở bên HR lên tiếng phải ko. Mọe mới đi Townhall về toàn tin sock mà cứ nổ, nói cho chú mày sáng mắt nè nếu bữa đó chú mày không để ý.Bộ phận SD đang bị lỗ >17% nha ku, do thằng HRD nó làm màu lòe con số ảo 7% thôi. Nghĩ sao công ty thay facilities 1 đống cho các dự án rồi dự án bên UK đang closed hàng loạt bên US thì chậm tiến dự án nhỏ giọt không lỗ mới lạ. Chú mày ca ngợi lương thơm uh thì thơm đấy khi dev thằng nào có premium skill giờ có thêm nhưng sao chú mày không nói thêm cho anh em biết lương cộng vào vẫn không bằng absolute hay cả pyco? Hay chú may compare với borsch? Haha vậy chú mày cũng như sếp chú mày atsm quá, lương tăng nhiều lương cao ? Anh khinh, chưa kể sếp chú mày tuyên bố tiền ăn tăng 700 mấy ngàn tháng thực chất đúng hơn có 60 mấy ngàn tháng thôi.Rồi sếp chú mày ăn đậm lại quả của vendor du lịch mấy trăm triệu ra sao? Mẹ nghỉ nữa buổi thứ 6 đi đà lạt lên đó có gì ma kê bill mấy tỷ? Ăn đến mất dạy luôn đó. Rồi chú mày ko nói cái kế hoạch trả lương pay theo gross cái vụ mà anh cá với chú mày nếu mà anh em hvn biết sẽ nghỉ hàng loạt. Lúc đó bộ phận recruitment của chú mày sẽ phải khóc ròng và nhận hết vơ quào để đủ doanh số ép xuống? Tại anh mấy bữa nay thu thập thông tin mờ ám khác nên không post mà đọc post chú mày ngứa đít quá. Chào thân ái chuẩn bị tháng 2 chạy doanh số đi mà chắc phải sớm hơn đấy vì giờ anh em đang submit nghĩ nhiều lắm kkk

Thấy mấy bác review có khen có chê vòng pv. Riêng mình thấy pv OK lắm, chắc tùy ng pv, mặc dù fail sml. Mình pv qua skype, bài test và f2f. Từ hr, senior, manager mình đều ko có gì complain. Chắc do mình dễ tính.

Mình đánh giá cty rất tốt. Trong time dịch bệnh hoành hành thế này mà vẫn đảm bảo a em công việc đầy đủ, lương đều đặn. Bonus các sếp hứa cũng sẽ cao hơn, chỉ cần a em ráng làm là được.

Tội NT, ngày càng đi xuống rồi, nhất là cái line BA là thằng Duong Trương. Nghe đâu line BA tách làm đôi, thằng Hiếu mập địt sắp lên thay thằng Dương vì thang Dương ngu, xuc pham chi đại trong công ty, nên bi đá khỏi tứ trụ của NT. Giờ nó phải đi bợ đít thằng Hiếu để giữ lai cái chức quèn của nó. Âu cũng la tra báo, đừng thấy nó ngon ngot bề ngoài vầy mà tưởng lầm, dis con me, tao thề thằng đó la cái thẳng hiểm nhất mà tao từng biết. Nó lợi dụng tất cả những ai đem lai lợi ích cho nó mà thôi. Thiết nghĩ no nên đi hoc làm dien viên , đừng làm về phần mềm nữa. Sống trên đời bớt loi dụng người khác, thâm hiểm vãi lol ra, bê ngoài thi anh anh em em. Mà tao ghét nhất cai tật thích nói đao lý lắm, ở đời la phải vậy , rồi phai nên hoc hỏi nhiều này kia. Trong khi sống như con cẹc , chả ra làm sao. Bởi vậy ta nói , may thằng sống đạo lý thường nói chuyện như LOL éo sai tí nào.

Vai trò của PM quá quan trọng trong dự án, không có vị trí nắm vai trò đối trọng để kiểm sát chéo. Dẫn đến PM dễ quyết định quan liêu, cá nhân, cảm tính và "chính trị". Công ty cũng không có cơ chế nào để bảo vệ nhân viên trước tác động từ khách hàng nói chung, hay từ PM nói riêng. Thành bại của dự án phần lớn có ảnh hưởng từ sự điều phối, sắp xếp của PM, nhưng PM sẽ không phải chịu hậu quả nào nếu có issue từ khách hàng, mà members phải chiu trước. Đến khi PM phải chịu hậu quả, thì cả dự án, tất cả members đi tong cả rồi.

có làm với thằng trực pm thì cẩn thận nó luôn tỏ vẻ ngây thơ nhưng rất hiểm ngoài mặt cười cười chứ nó tính rất thâm năng lực thì có hạn làm theo cảm tính dự án bị cắt người liên tục nhận cái nào là fail cái đó và mới bị khách hàng yêu cầu thay pm bài học cho tết nằm nhà mà suy nghĩ