We're looking for talents to join us to get SIGN ON BONUS 🎉: 1. Frontend Developer 2. PHP Drupal/ Wordpress Dev 3. Devops Engineer 4. Java Developer 5. .NET Developer 6. Mobile (iOS/ Android/ Flutter) Dev 7. IT Comtor What we offer • Attractive salary & Sign-on Bonus if you confirm offer in November 2021 • Medical Healthcare Insurance to take care of you and your family • Chance to work in France, Singapore, Japan, Dubai • Develop your skills with English classes, Inner training and workshops to approach new technologies • Free lunch, free parking, coffee and tea • Working 5 days/ week, from Monday to Friday, off on Saturday and Sunday • 12 days holiday/year, take holiday on X’mas (25th Dec), take ½ off in birthday • Annual company trip, many exciting activities for team building (badminton, football, foosball) • 13th-month salary, upgrading salary 1 time/year or when you have excellence achievement #Referral bonus for everyone If you know any your friends who apply that position, please ask them to send the CV for us via <recruitment@sutrixsolutions.com> The introducer will be rewarded an attractive bonus upto 10.000.000VND We look forward to hearing from you soon. https://www.facebook.com/sutrixmedia/posts/4754346461293231

Ôi nghĩ mà tội nghiệp Vincent. Để tụi mắt xanh chụp mõm.

We're looking for talents to join us to get SIGN ON BONUS 🎉: 1. Frontend Developer 2. PHP Drupal/ Wordpress Dev 3. Devops Engineer 4. Java Developer 5. .NET Developer 6. Mobile (iOS/ Android/ Flutter) Dev 7. IT Comtor What we offer • Attractive salary & Sign-on Bonus if you confirm offer in November 2021 • Medical Healthcare Insurance to take care of you and your family • Chance to work in France, Singapore, Japan, Dubai • Develop your skills with English classes, Inner training and workshops to approach new technologies • Free lunch, free parking, coffee and tea • Working 5 days/ week, from Monday to Friday, off on Saturday and Sunday • 12 days holiday/year, take holiday on X’mas (25th Dec), take ½ off in birthday • Annual company trip, many exciting activities for team building (badminton, football, foosball) • 13th-month salary, upgrading salary 1 time/year or when you have excellence achievement #Referral bonus for everyone If you know any your friends who apply that position, please ask them to send the CV for us via <recruitment@sutrixsolutions.com> The introducer will be rewarded an attractive bonus upto 10.000.000VND We look forward to hearing from you soon. https://www.facebook.com/sutrixmedia/posts/4754346461293231

Ở KMS học đc cái hèn của thằng nhặt rác. Về FSOFT học đc cái nhục của những cái thằng bị hệ thống đè. Nếu qua NFQ như th bạn t kể sẽ học đc cái bẩn của những thằng mặt tươi như hoa cứt chó nhưng quay lưng nó lụi cái... thì thôi t xin kiếu

Tạm biệt a Quang Peter, khóc xong mình tạm cất poster vào 1 góc, mình tạm thời không nhìn nhau anh nhé. Mỗi lần nhìn thấy anh em lại thấy tim mình đau hơn. Làm với anh nửa năm, để rồi nhận trái đắng như vậy. Lương giữ một nửa cũng không muốn lấy về nữa. Em chưa đủ chín chắn để chấp nhận sự thật này, chắc là vậy, nên em đành ích kỉ vậy thôi. Chưa được vài tháng mà, anh có cần vội vã vậy không? Sút em ra khỏi nhóm nhưng sau này vẫn nhờ em ạ? Em cảm thấy như bị lừa vậy, công sức dành cho anh thừa rồi vì anh lại tuyển người khác. Vừa ngọt ngào hôm trước đến lúc xin nghỉ thì quay lưng với em luôn. Anh thừa biết em và mọi người cố gắng như nào mà, vậy mà anh vẫn như vậy. Tạm biệt anh, cho em ích kỉ lần này nhé. Hẹn gặp lại anh khi em mạnh mẽ hơn. Em sẽ không quay lưng vì em vẫn phải hóng phốt ở công ty cũ.

Gần cuối năm, thấy review buff 5 star cho NFQ nhiều quá, mà lên đây toàn mỗi drama. Năm nay có chương trình tặng trà sữa viết review không các bạn

Mấy bạn muốn một công việc lâu dài và ổn định nên cân nhắc kĩ khi vào NFQ nhe. Tui vào được vài tháng rồi mà thấy khủng hoảng tinh thần luôn á. Tui không hiểu vì sao pm lại làm vậy với tui luôn. Chuyện tiền bạc bỏ qua 1 bên còn chuyện cư xử thì tui thấy sao mà khó chấp nhận quá men :(

Mấy bạn muốn một công việc lâu dài và ổn định nên cân nhắc kĩ khi vào NFQ nhe. Tui vào được vài tháng rồi mà thấy khủng hoảng tinh thần luôn á. Tui không hiểu vì sao pm lại làm vậy với tui luôn. Chuyện tiền bạc bỏ qua 1 bên còn chuyện cư xử thì tui thấy sao mà khó chấp nhận quá men :(

Cái trò copy bài spam của Sutrix là thằng An Lê chỉ đạo đó. Có thể nó k trực tiếp mất dạy với ae nhưng nó là người sợ phốt NFQ nhất. Vì sao m chọn bài của Sutrix hả An Lê? Có phải là m muốn nói giỏi thì qua cái cty dưới đáy thị trường Sutrix nè. Lương thấp hơn NFQ tí, đẳng cấp thua NFQ? Nhưng thực ra Sutrix tệ thì có tệ nhưng có khi cách cư xử hơn NFQ đó An Lê à. Từ 1 cty top 1 itviec trở thành cty tốp 1 tamsudev m cảm thấy nản hả An Lê? Có làm lễ ăn mừng nâng cúp không? Tụi m thích làm lễ hội lắm mà? Nhân dịp HR tụi bây đú trend Squid Game trên Facebook, Linkedln t cũng muốn nói cho chúng bay biết là tụi t là những con người đi làm, tụi tao muốn được đối xử như con người không phải con vật.

Cái trò copy bài spam của Sutrix là thằng An Lê chỉ đạo đó. Có thể nó k trực tiếp mất dạy với ae nhưng nó là người sợ phốt NFQ nhất. Vì sao m chọn bài của Sutrix hả An Lê? Có phải là m muốn nói giỏi thì qua cái cty dưới đáy thị trường Sutrix nè. Lương thấp hơn NFQ tí, đẳng cấp thua NFQ? Nhưng thực ra Sutrix tệ thì có tệ nhưng có khi cách cư xử hơn NFQ đó An Lê à. Từ 1 cty top 1 itviec trở thành cty tốp 1 tamsudev m cảm thấy nản hả An Lê? Có làm lễ ăn mừng nâng cúp không? Tụi m thích làm lễ hội lắm mà? Nhân dịp HR tụi bây đú trend Squid Game trên Facebook, Linkedln t cũng muốn nói cho chúng bay biết là tụi t là những con người đi làm, tụi tao muốn được đối xử như con người không phải con vật.

Tự cảm thấy làm cũng đủ lâu ở đây rồi nên cũng có vài nhận xét cho những bạn đi sau, khen cty thì đầy lên ITviec mà xem, mình thấy cũng đúng 70-80% đó) còn ở đây thì chê thôi: Công ty hoạt động theo mô hình quản lý từ trên xuống dưới khá là phong kiến Board of Director -> Line Manager -> PM -> Techlead -> Dev cơ bản là vậy nên thường ông nào vào ứng tuyển làm PM sẽ kiêm luôn quản lý một team dev đóng vai trò proxy cho các cấp trên. Nên ở công ty này Dev là thằng làm ra tiền và cũng là cái thằng chịu nhiều chèn ép đè nén nhất. Trải nghiệm vào làm chưa được bao lâu thì kì Performance Review ập đến (6 tháng một lần) lúc này thì hầu hết mọi lỗi từ nhỏ cho tới lớn của thằng Dev được các PM và Techlead khai thác triệt để - góp ý thì cũng có mà hầu hết là chê bai và dìm hàng hoặc có trả thù cá nhân nữa, mục đích thì vô vàn, xem những review bên dưới là bạn sẽ rõ. Có vấn đề ở đây là: Bạn ko có quyền góp ý hay chê bai cấp trên và cũng ko có ai verify cái chuyện cấp trên đánh giá bạn đúng hay là sai, chỉ có cấp trên được quyền feedback cho bạn mà không có chiều ngược lại. Nên vấn đề bạn mà lỡ vào công ty làm dev rồi thì cái chuyện bị cấp trên abuse hay thái độ hách dịch này nọ là chuyện như cơm bữa. Mô hình quản lý này tạo cơ hội cho những con người có đạo đức kém tha hồ mà tung hoành mà không sợ bị ai tố cáo. Nếu bạn là Dev bạn nhắm ba cái trò chính trị văn phòng hay xích mích cá nhân không thành vấn đề thì NFQ là môi trường dành cho bạn tung hoành. Nếu bạn là PM hoặc Techlead thì vào cty NFQ bạn có quyền abuse mấy thằng cấp dưới mà nó ko làm gì bạn được, bọn nó sẽ lên tamsudev comment nói xấu bạn, rồi bạn cho nó là loser là đàn bà. Bạn có thể trả thù cá nhân bằng cách thêm mắm muối vào hay nghiêm trọng hoá lỗi của nó lên mỗi kì Performance review, khá là nhiều đường binh - nhưng cũng cẩn thận chơi với dao có ngày đứt tay. Trong thế giới phong kiến có quan và có dân nhưng quan có quyền hạch sách hay cướp bóc của dân mà thằng dân đi báo quan lớn hơn sẽ bị trả thù hoặc cả 2 quan thông đồng xử tử thằng dân luôn, quan cũng có người xấu và người tốt, dân cũng có thằng tốt và thằng xấu nhưng chung quy lại nó vẫn là thế giới phong kiến mà thôi.

Hãy nói với tôi là công ty không cố tình ăn bớt 1 cái bánh trung thu đó chứ hả. Sống 70 năm tôi chưa từng thấy cái hộp bánh trung thu nào nó như thế này cả. Phải tôi thì tôi đấm cho mấy phát. Hăm hở đợi quà trung thu up FB linkedin sống ảo mà thế này thì chết dở rồi.

Đúng là có nhiều thằng ngu mà tỏ ra nguy hiểm thật. Tự nhận mình giỏi này giỏi kia mà code thì 1 function đảm nhiệm cùng lúc 2 nhiệm vụ thì biết là học các khóa code rùi đi làm chứ ko có mindset của kỹ sư hay được đào tạo bài bảng rùi mà nổ vs ảo tưởng thì giỏi. Văn hóa bợ đít khá nặng, uổng công ba mẹ nuôi lớn cho ăn cho học xong giờ coi sếp là thánh là thần =))) Về chuyện chính trị văn phòng thì ở đây trùm. Code cả năm ko bị ai nói code mình có bug vậy mà vô review thì "code em có bug mà tại thằng ABC nó thấy bug nhỏ nên sửa lun chứ ko nói cho em" để giảm vụ tăng lương lại Trước có 1 thằng ku du học về intern bắt nó làm cả những task liên quan tới data migration, chịu trách nhiệm riêng cả 1 feature,... như 1 nhân viên chính thức với lương 4 triệu nhưng vì em nó ko chịu bị ăn hiếp mà làm luôn phần công việc của thằng đệ ruột của PM cho nên tìm cách đuổi nó, sau không biết sao mà nó vẫn làm tới hết hợp đồng rùi nghỉ còn cha PM đó thì ko làm PM team đó nữa. Đã vậy nhưng không, sau đó thì có lệnh làm cho em nó nản cho nên chú ấy được chăm sóc khá kỹ, từ ngày đó không bao giờ thấy mặt chú ấy đi làm mà vui được. Intern thui đó nha =)))

Công ty không có gì ngoài tiền. Chán, đem tiền ra dụ. Bất mãn PM bất tài, đem tiền ra dụ. Công việc thì nhàn, nhưng không học được nhiều, chỉ phù hợp cho các thím ra trường 2-3 năm muốn cải thiện trình chém gió tiếng Anh. Nếu len tới level cao thì đưng im luôn, mỗi kì review lại lôi ra em thiếu cái này em thiếu cái nọ, mà dự án thì chán òm thì làm đéo gì mà học được mấy thứ cao siêu anh nói. Công ty lớn nên cũng không còn quan tâm nhân viên như trước, kiểu làm cho có phong trào, không thấy cái tâm của HR. Nghe đồn HR có sếp mới mà mấy tháng trời khong thấy hỏi han ai, mấy em dưới thì cắm mặt tìm người, cũng không nói chuyện chào hỏi anh em như trước. Nói chung anh em nào thích công việc ổn đinh, lương ổn, không cần OT, nói tiếng Anh thì vào, còn muốn làm dự án triệu đô phức tạp thì thôi xin kiếu.

đặt câu hỏii thời điêm dịch ông lớn thì về đức, ông nhỏ thì về mỹ, nhân sự thi không có ở vietnamm? một đàn nheo nhóc ở lại cùng suy luận

mình ko bợ đít công ty, theo mình nghĩ thì công ty cũng giống như con ghệ thôi, khi mấy anh em còn thương, con ghệ còn làm cho anh em sướng tới nóc thì anh em mê mẩn thôi, khi cơm ko lành canh ko ngọt thì chia tay thôi.

Đời là thế mô hình ở NFQ nó sinh ra những thể loại người mà họ play cái role cao hơn bạn, họ có quyền phán xét bạn cho dù họ đúng hay là sai. Bạn ko làm gì được họ, bạn cay cú, bạn lên đây comment ức chế hê hê

Dạ cho e hỏi mấy đại ca từng trải, câu hỏi này thật sự e biết nó kỳ nhưng mà zì miếng cơm manh áo nên mạng phép nhờ ace giúp. Theo e được biết cty thử việc 3 tháng thì trong 3 tháng đó hoặc sau 3 tháng có khi nào công ty sa thải mình k? Chiện thứ 2 là khi vào làm zòi ký hdld thì có khi nào xếp k ưa mình roài đủi mình hơm? Cám ơn ace

Ủa ủa hình như ai cũng ghét 2 thằng tên Quang trong công ty nhể. Tớ cũng không muốn bốc phốt 2 thằng này thêm nhưng có thể khẳng định mọi người nói đúng hết rồi đó.

Hé lu mn, Số em là sv mới tốt nghiệp vừa phỏng vấn xong ở NFQ Asia, nghe bạn bè đồn công ty là tốt về phúc lợi và toàn người giỏi nên e muốn apply zô. Cho em hỏi là khi nào e nhận được kết quả phỏng vấn và dấu hiệu e đậu phỏng vấn với mn ơi??