Có 1 sự thật là hiện tại cty chỉ còn sót lại những đứa trình độ thật sự kém. Không dám ra ngoài vì sợ thị trường ko chấp nhận với cái mức lương tính theo thâm niên cũng như cái role tự phong ở công ty. Còn hậu quả của việc layoff quá nhiều là vất vả lắm mới kiếm được dự án mới thì lại tuyển ko được người :)) Những dự án hiện tại thì chờ hết hợp đồng rồi cũng cắt. Mình nghĩ công ty cần cải thiện lại từ cái gốc, đó là BOD, khi để những nhân vật không có năng lực quản lý.