Vừa rồi mình đi phỏng vấn bên công ty thấy quy trình phỏng vấn cũng khá thoải mái. 2 bạn tech hỏi mấy câu test cũng khá hay, không khí phỏng vấn cũng vui vẻ nên cũng có cảm tình, đở runn. Không biết kq sao nữa, đang đợi HR thông báo. Hi vong pass

Mấy thể loại cùi bắp sao cứ thích bép xép trên đây nhỉ? Nêu thẳng tên tao ra rồi nói chuyện như thế chứng tỏ bọn mày quá nhát gan nhưng thích tỏ vẻ cáo già. Sống phải có bản lĩnh lên, đừng có làm như vậy mất mặt người mang quốc tịch lắm.

Sao mọi người cứ phải loạn xị với Orient bây giờ nhỉ, trước cũng có khá khẩm hơn đâu. Với bản thân đã ở Orient một thời gian thì mình thấy Orient đã bắt đầu thoái trào từ lâu rồi. Dự án ít cái bùng nổ, lèo tèo vài ba cái nuôi cả công ty, resource chất lượng đi xuống, dạo này lại còn tập trung phân quyền để trị, sếp nào cũng muốn có tay chân của riêng mình để tỏ rõ quyền lực. Với 16, 17 năm rồi mà khi nào cũng chững ở con số 300 người, nhưng hết 30%-40% là intern rồi thì mn biết đấy, tuổi trẻ háu đá, muốn hóng drama, cà phê cà pháo là chính. Level cao hầu như đã sắp đi hết. Và Orient xếp level cũng rất chán, không đúng thực lực. Thích cho lên level là lên không có một thước đo hay một nguyên tắc nào cả. Nhưng đó là bản chất của Orient và các sếp muốn thế, trẻ đẹp giỏi và chi phí ít thì vợt thôi. HRM hay OM hay Manager nào khác mn tưởng sếp không biết không nghe không thấy à, nhưng thay vì sếp nghe và cải thiện thì sếp muốn mn cứ tự bàn luận, bực tức, ức chế, cảm thấy rảnh rỗi và vô nghĩa vô giá trị, thì khi đó mn tự out, sếp sẽ tìm 1 người trẻ đẹp hơn chi phí rẻ hơn để thay thế, một công đôi việc mà chẳng phải mang tiếng gì cả. Ở đâu không biết chứ ở Orient thì cứ trẻ cứ đẹp là được trọng dụng. Thế nên người giỏi thì cứ đi thôi. Và mình nghĩ các bạn giỏi ở Orient cũng sắp đi hết cả rồi. Khi cứ cặm cụi làm việc cứ nghĩ mình cống hiến như này các sếp sẽ biết, nhưng không, không có cái mùa xuân ấy đâu, không có người này thì tìm người khác, cả một đội ngũ TA để làm gì. À còn nói đến team HR, chỗ nào nhiều phụ nữ chỗ đó lắm drama. Muốn tuyển resource chất lượng nhưng HR toàn các em intern thì lấy đâu ra người tài hở các bác, tuyển dụng thì nhiều mà kbg tăng size nổi, tăng bằng tuyển intern =))))) ngay cả source TA cũng kém thì dev ở đâu mà tiềm năng. Ngoài ra chính các bạn HR mới là người suốt ngày đi đàm đạo drama thôi. Tốt nhất là công ty IT thì nên để team HR ít thôi, và bớt nhiều chuyện lại. Còn các dev mình nghĩ là nếu các bạn không hài lòng thì nên tìm môi trường khác để phát triển, ở lại Orient bao năm vẫn không thay đổi đâu, trước đây mình cũng đã phát ngán với Orient nhưng ngại thay đổi, nhưng thực sự khi ra ngoài mới thấy từng năm cống hiến ở Orient mới ngu biết bao, chờ đợi lời sếp hứa "ghi nhận" chờ đến mòn mỏi, hãy để năng lực của mình được có cơ hội toả sáng. Để mình được phát triển với những đàn anh đàn chị có kiến thức có năng lực hơn. Orient và sếp Orient nên thay đổi nhận thức về "nhân lực giá rẻ", của rẻ là của ôi. Khi chọn người rẻ làm việc cho mình thì mình đã hạ thấp giá trị công ty xuống rồi. Hãy tuyển dụng và thay thế những vị trí phù hợp bằng những người có năng lực thực thụ, có kiến thức sâu rộng hơn là đào tạo các intern để phát triển. Hãy là công ty IT Orient chứ đừng biến Orient thành lò đạo tạo. Mình biết cmt ở đây thì các HR sẽ vào hóng, chứ còn sắp nghỉ việc rồi thì có góp ý với sếp cũng bằng 0. Dạo này quá thất vọng với cách chọn người của các sếp. Quá chán. Mình cmt cũng chả hạ bệ ai cả, mn có thể đọc tham khảo để xem hướng đi của bản thân nên thế nào cho hợp lý. Chứ Orient không phát triển được hơn nữa đâu. Con đường của dev quan trọng là careerpath, hãy chọn những cty có careerpath đúng nghĩa.

Chạy ngay đi trước khi mọi điều tồi tệ hơn :)

Sao mn cứ bàn tán về HR vậy, t thấy mấy team HR của HCM cũng khá là ok, vui vẻ với quan tâm mn mà? Có bị nói ngược hông? @.@

Không biết HR HCM sao chứ mấy bạn HR ĐN là best, đỉnh của chóp. Đừng vơ đũa cả bó

Để tại hạ ngồi đây và kể về chị Tuyền cho các bạn nghe Những ngày đầu hạ nắng vàng chị vào công ty, ngang nhiên hất tay chị OM bao năm xuống dưới để chễm chệ ngồi lên chức. Chị giả vờ hiền từ nhưng bên trong thì lại luôn thâm hậu. Chị mang bộ câu hỏi ứng xử ELCA tôn sùng trên đỉnh đầu qua bắt mọi người nghe theo. Rồi Orient đáng thương sẽ biến thành ELCA “tuyệt vời” dưới sự dẫn dắt không thể nào “tốt hơn” của chị

Nhờ gia đình chú em 97 mà team được mở mang tầm mắt về chị HRM. Vô Orient vì Hr mà giờ nhìn dàn Hr thấy ghê, team mình giờ ai cũng biết về Hrm mới. Lót dép hóng tiếp từ gia đình em, cố gắng tiếp tục phát huy nhé, anh em tin chú.

Công ty tăng lương ảo quá, cống hiến nhiều vcc r tăng ko bằng cái móng tay. Tuyệt vời chị Tuyền HRM, sau đợt này nhiều ae bye Orient

Nhìn cách chị Tuyền đối xử rồi tăng lương cho nhân viên thì thôi chị quá đỉnh rồi. Orient có chị là phúc đức lắm. Chúc chị thành công. Iuuu chị lắm.

Vừa được tăng lương... Chỉ có thể nói là không thể biết ơn chị Tuyền (HR manager) như thế nào cho hết, chị thật "tuyệt vời", !(quantam) nhân viên hết mực. Chị là người sẽ góp phần giúp cho công ty !(phát triển) thành một trong những công ty công nghệ top đầu VN với số nhân viên đếm trên đầu ngón tay. Dấu chân của chị từ Elca đến Orient vẫn được giữ nguyên phong độ như ngày nào <3 🥹🥹🥹🥹😗😗😗😗. Mãi iuuuu

Cả 1 công ty 300 nhân viên mà để 1 bà HRM Tuyền Nguyễn thái độ lồi lõm tính cách mẹ thiên hạ lên nắm đầu thì chỉ có ngày đóng cửa sớm vì nhân viên nghỉ việc hết

Mấy bé TA nhìn thấy mà tội, không biết cả team đang gặp chuyện gì nhưng nhìn không khí làm việc gì đâu mà nặng nề dữ vậy. Có gì thì tâm sự với mọi người nè các em. Hồi trước thấy team hoạt náo quá mà nay im re là hiểu rồi.... Đôi lời từ người anh/người chị/người bạn luôn pho lâu tụi em. Mấy thánh đoán được chuyện gì thì cmt ở dưới nha

Cả cái vp Đà Nẵng thế mà không ai đá được cái ông Nguyễn Minh Trí xàm đi à, hoặc chí ít là cho ông đó bớt xàm lại. Làm không làm suốt ngày đi khè cái danh hão tự nhận tech lead chả biết ai phong. Hãy trả lại 1 orient tốt đẹp trước khi có dấu chân ông trí bước vào. Còn không thì xin tuyên bố là nhiều người sắp tới sẽ left vì không muốn thoẻ chung không khí với ông này. Ai có thẩm quyền làm ơn đi nói chuyện và đánh giá trình độ anh này lại dùm cái. Nói nhỏ không nghe nói to càng không nghe nên cho sáng nhất cái tamsudev này luôn

Ngoài tẩy chay Trí có thể tẩy chay luôn con mẹ Tuyền HRM lộng ngôn được ko ae đồng râm

Rất ủng hộ việc tẩy chay tên người lạ tên Trí ra khỏi công ty, để tao có thể quan hệ tình dục chị tao, mẹ tao và em họ thoải mái hơn. Anh em chúng tao là đéo cần cái loại người lạ ở đâu mà vào đây ăn tiền, ăn chực, địt miễn phí nhé.

Nói chung là tuyệt vời, đã oánh 5 sao bên reviewcongty, đã nghỉ việc 2 tháng trong êm đẹp, hôm trước được anh PM báo nhận project bonus mặc dù đã nghỉ việc, thấy vui vui nên oánh tiếp 5*. Tương lai nếu có vị trí phù hợp vẫn muốn về đây tiếp 🥳.

Nghe nói anh Danh ngồi gần anh Sơn là gay à mọi người

cty ăn cướp cướp của nhân viên cho các sếp vỗ béo

Ai có review về PM Tech của team Raccoon không cho mình hóng với. Nghe bảo háo sắc dâm dê suốt ngày đi gáy =]]]