1. Loa loa! Admin mới thêm tính năng xem 1 rờ víu và cho lọc theo loại công ty và địa chỉ.
2. Từ hôm nay Admin sẽ show "Víu", các bạn Rờ thoả thích .
3. Các bạn Dev bớt bớt lại nha, Dev kiếm chỗ đứng nhưng không muốn đứng ở chợ cá, nên không dùng từ ở "chợ cá"!
4. Do tamsudev.com bị chặn ở một số ISP, các bạn có thể vô tamsudev.club hoặc dùng Tor Browser hoặc VPN.

Rờ víu Robert Bosch Engineering And Business Solutions

Ho Chi Minh, Ha Noi
Product
1-50
297
  • Anonymous  với tư cách là: Culi
    Mức lương:   -  Đánh giá:

    Thực sự thì ai từng nghe qua cũng nghĩ bosch là cty lớn nhưng lớn nhờ những thành phần 5L (làm lâu lên lão làng) và bú bợ ấn độ để có chỗ đứng, chứ chả có thằng nào có kĩ năng về technical, khách hàng thì toàn là trong cty, chả có dc global, team lead hay manager cũng suốt ngày chỉ biết họp, ko họp thì kiếm cớ traning học này học nọ để ko phải làm việc, r khi quá tải công việc thì đăng tin cho thật đẹp cộng với cái mã của cty, tha sức lùa gà vô, ép tụi mới ra trường làm như nhân viên chính thức nhưng lương intern hoặc fresher, còn ko được nhận tiền ca giờ nước ngoài, rối mỗi lần raise concern thì lấy đủ lí do để vùi dập, kéo kpi, kiểu thuận tao thì sống, ko được thì cút, raise bao nhiêu thì group manager hay nhân sự cũng chỉ đứng về team lead rồi xoa dịu tình hình, mọi lỗi lầm sẽ thuộc về mình và rồi nhận thêm đánh giá kém cuối năm, nhân sự cũng có lí do đưa vào blacklist mặc dù trước sau gì khi nghỉ việc cũng sẽ bị đưa vào, project thì thúi đến độ ng dept khác ko muốn đụng vào, ticket thì team lead và các thành phần bú bợ đẩy cho ng mới, ai nói gì thì bảo là bận lắm, mà thực ra là 1 lũ ngu đâu có tí gì về technical, chỉ được cái chém gió, release có bug thì sẽ đổ hết team dev, l3 hoặc tester, trong khi chính ops là ng deploy và test cuối cùng. Còn nhân sự nhé, nói trắng ra cũng làm việc thiếu chuyên nghiệp, giấy tờ hoặc lương nhân viên cũng làm sai hoài, có khi tính sai cộng cho nhân viên lên mấy triệu bạc làm nhân viên chịu thuế nhiều hơn, trong khi qua tháng sau trừ lại đúng số đó, ko chịu tính lại phần chịu thuế cho nhân viên, ai raise thì phủi tay nói là quyết toán sẽ bù lại mà. Ai mà vào dc mấy dept làm về công nghệ mới, hay làm về sap hay lập trình nhúng thì còn đỡ, chứ vô etm mà còn etm3 thì khổ, dh là deba chỉ nâng đỡ mấy th bú bợ ổng, group manager thì "học" TA còn thua mấy đứa nhóc, dm thì "huynh đệ nương tựa" nhau, bộ ba pháp sư huynh, duy, quang thì đá ticket, hỡ ra là "anh bận lắm", "cái này mà em cũng hỏi anh hả", nhiều khi thắc mắc gì hỏi mình nhé, mình chỉ đúng thì thể hiện khắp cái chốn bosch là tự tìm ra, mồ hôi công sức này nọ, mình mà ko biết thì chửi là biết mà giấu ko chỉ, còn mình chỉ sai thì lôi ra chửi trước khách hàng, đổ mọi trách nhiệm lên đầu, 3 ông thì bảo vệ nhau trong mọi tình huống Chung quy lại thì nên làm 1-2 năm lấy kinh nghiệm, có cơ hội thì lấy cái bằng ITIL free rồi đi chứ ở lại thì khó sống lắm