Thấy công ty đăng tuyển nhiều nên nộp thử. Mới chỉ pv với bạn tên K~~~ đã nhận thấy quy trình tuyển dụng không chuyên nghiệp. Ng pv hỏi toàn vớ vẩn không đúng chuyên ngành, sau thì phán ko hợp như đúng rồi. Mong HR nên có quy trình đào tạo pv chứ không để mất nhiều người giỏi

Tui lên web này tìm cty thì tình cờ thấy được cty này. Xưa nyc làm ở đây. Cty có qui định không cho dùng đt trong cty hay gì đó nên trong giờ làm có việc gấp không gọi được. Lần đó bị tung xe, nhà tui ở ĐN, gọi nyc không được xong cãi nhau chia tay luôn. Sau đợt đó tui cũng bỏ học tiếng Nhật.

Công ty có kì thị LGBT không các cậu? Mình ở miền bắc định nam tiến vào công ty này

Em đi dạo 1 vòng để xem công ty nào tốt để apply, công ty nào bất ổn để tránh né. Xin 500₫ review chân thật sắc nét 4k

Vào công ty để tìm người iu thì có khả thi không các bác? Nghe bảo con gái làm công nghệ dễ tán hơn các em làm kinh tế

Phỏng vấn vô công ty, trải nghiệm pv chán. Cũng chế độ bình thường, không có gì nổi bật. Văn phòng cũng được, không phải toà nhà đỡ bon chen

Tui hay kêu ngiu nghỉ cty này để tìm cty khác ngon hơn hồi mấy năm trước mà ngiu tui ko nghe, nói là cty ok nên muốn gắn bó thêm. Ngiu cũng siêng OT để làm cho xong việc, nhiều khi bệnh hay mệt mỏi cũng có tâm vs công việc, kiểu như vừa yêu quý vừa muốn cty sẽ phát triển đi lên. Mà mấy năm gần đây anh than cty chán, bộ phận anh làm nghỉ nhiều, thay vào đó cty đề cao 1 bộ phận khác mà xem nhẹ tụi anh. Bây giờ anh vẫn làm nhưng vì lương thôi chứ ko còn nghĩa tình gì nhiều. Và tui thấy anh đi làm hết vui nên nghĩ cty cũng hết tốt rồi

May quá hồi xưa rớt pv bên này. Chứ công ty cũng không đông lắm mà môi trường toxic ghê vậy trời

- alo dev hay test gì cũng làm công ăn lương thôi anh em nào thấy cty phúc lợi abc xyz ko hài lòng thì mình kiếm cty khác, ngưng làm giàu cho cái page này đi ạ, toàn comment anonymous + gây war nó ko có value gì cả, nhiều khi chỉ một cá nhân bức xúc nhưng nó gây ảnh hưởng tới cả tập thể ạ.

Tâm sự dev mà toàn mấy team khác gato lên đây nói. Thử nhìn lại coi ai đang tạo ra nhiều giá trị cho công ty. Không phải dev thì là ai. Không tự nhiên mà CEO đi nâng niu dev đâu. Làm không được thì đừng ở đó gato. Lương đang nhận cũng có phần dev mang về cho đó. Bớt sân si đi. Nhiều bộ phận bây giờ đã lỗi thời lắm rồi. Chỉ cần phát triển lấy dev là trung tâm cũng đủ mang lợi nhuận rồi thì mới thấy cty giờ toàn intern cũng gánh team được. CEO đâu có ngu mà đi nhìn đến các người.

Đã nghỉ công ty 1 thời gian nhưng nghe đồng nghiệp cũ chỉ điểm lên đọc nên cũng mạn phép lên ri-viu. Thời CEO cũ thấy phúc lợi tốt, chế độ ổn, mấy đồng nghiệp cùng trang lứa vui vẻ thân thiện chào hỏi lẫn nhau. Dự án nhiều và khó cũng được tạo điều kiện nhiều. Thời CEO mới thấy mọi thứ khác đi, công việc cũng không còn thấy ổn. Giống như đang tốt và bớt tốt đi nên có sự so sánh. Xưa là công ty test mà giờ thấy tuyển toàn dev full stack không là hiểu định hướng sắp tới rồi. Công ty yêu cầu nhân viên lấy đủ thứ chứng chỉ, phần vì mệt, phần vì sau giờ làm ưu tiên thời gian cho gia đình con trẻ nên chưa học được. Nên khi tìm được công ty khác ok hơn đã quyết định nghỉ việc. Qua công ty mới công việc nhiều hơn đãi ngộ cũng xứng đáng hơn nhưng vẫn yêu quý các thành viên lúc làm chung ở shift. Nhưng được biết họ đã nghỉ rồi, còn vài người thôi. Nên nếu được nói thì thấy công ty cũng ở mức trung bình. Vô làm thời gian rồi cân nhắc nhảy việc cũng đúng.

Cty cũng bình thường như bao cty khác. Cũng có những chế độ phúc lợi cơ bản: lương tháng 13, bảo hiểm, du lịch cty, cấp phí team building, có tổ chức event YEP, có thưởng quý, thưởng năm. Cty cũng có những chế độ mà ko phải cty nào cũng có: tặng quà sinh nhật, mua lại phép năm, ngoài 12 ngày phép năm còn thêm nhiều ngày nghỉ do cty tự đề ra, mỗi 3 năm thêm 1 ngày phép, lương đầu vào cao so với mặt bằng chung, năm đánh giá 2 lần, mỗi lần tăng lương theo quan điểm cá nhân, còn cao gấp mấy lần so với nhiều cty khác. Có thể ở mỗi khâu tổ chức cho nhân viên còn chưa tốt nhưng có cty nào tốt 100%. Mỗi cty đều có vấn đề riêng của nó. 1 là bạn đóng góp để nó tốt lên, 2 là im lặng chấp nhận, 3 là giỏi thì tìm cty khác tốt hơn. Các sếp ở cty luôn lắng nghe ý kiến của mọi người, nhưng để thay đổi 1 tổ chức ko phải là điều đơn giản, bạn có nghe câu lực bất tòng tâm chưa? Bạn đã thật sự đóng góp ý kiến trước khi phàn nàn chưa? Nếu bạn có ý kiến hãy trình bày lịch sự và mang tính xây dựng, đừng xúc phạm hay làm tổn thương người khác.

Sáng này cty đã có phát biểu về ctrip , đại diện phát biểu là chị Trâm . Dù khó chịu với pê cê đê hay lãnh đạo thấp còi lùn tịt tới cỡ nào thì mình vẫn có sự tôn trọng dành cho chị . Chị thay mặt cty đặt 1 lời hứa hẹn về ctrip vào tháng 10 , hi vọng công ty sẽ ko làm anh em thất vọng , anh em vẫn sẽ quan sát và đánh giá thiện chí của cty Có công nhận ctrip chỉ là giọt nước tràn ly ko . Mọi người lên đây ầm ĩ không chỉ vì 1 cái ctrip ko đâu , nhiều cái chán lắm

Trước giờ ít tham gia vào drama, chỉ toàn đi hóng drama. Nay thấy nhiều drama nên cũng xin góp chút ý kiến cá nhân. Đã làm việc tại cty này vài năm, cảm nhận là hồi mới vào cty được đãi ngộ tốt hơn. Bây giờ vẫn có nhưng không còn happy như trước. Có lẽ là người thực tế và hướng nội nên từ ngày cty chỉ quy ra tiền 1 nửa số ngày phép năm thì thấy hơi uổng. Quà tặng thì chi phí hạn hẹn hơn, tai nghe bị lỗi hư nữa, tiệc cuối năm cũng bớt vui. Mong rằng cty sẽ có những đãi ngộ thiết thực hơn và tâm lý hơn. CEO mới xa cách với nhân viên, nghĩ sâu hơn chắc mọi thứ đều phải qua ý kiến CEO duyệt nên không trách pcd hết được.

Làm sao để xoá bài viết đã post lên vậy? Mình chỉ nêu ra ý kiến cá nhân mình thôi, sao vô quy chụp vậy? Thấy ko tốt, ko thích thì nói lên thôi. Ai yêu cty, fan cuồng cty thì cứ ở đó làm việc cả đời đi, ai cản đâu. Cty gì mà bên trọng bên khinh. Cảm thấy đang dần quay lưng lại với những người gắn bó từ lúc đầu thành lập. Xin trích dẫn lại đoạn này vì cũng cảm thấy như vậy “ Cty gần đây trọng dev hơn những bộ phận khác, biết là hướng phát triển sắp tới có thể đẩy mạnh về lập trình nhưng cũng đừng phụ công những người đã luôn ở đó, gắn bó cùng cty. Muốn góp ý mà rồi nói ra bị ghét hơn là được tiếp thu nên nhiều người cứ thế mà xin nghỉ việc thôi.”

Tui là người ở trọ, phòng trọ xa cty, nhỏ và nóng, thỉnh thoảng hàng xóm hát kara, nhà ở tỉnh lẻ xa nên cũng ko wfh nhiều được. Tui thấy có mấy cty wfh được hỗ trợ thêm 1 chút chi phí sinh hoạt, kiểu cty đỡ tốn chi phí nên họ cũng hỗ trợ nhân viên. Cty mình ko có nhưng mà nếu được cũng mong được như cty nhà người ta. Với lại điều tui ko thích ở cty là đợt dịch cty ko quan tâm đến nhân viên nhiều hay có những hành động thực tế 1 chút. Nhìn những cty thật sự có sự so sánh. Gần đây thấy cty nghỉ việc nhiều, hy vọng ban lãnh đạo nhìn nhận lại.

Nói về quà: Vụ thịt bò được tặng mình không ăn được nên đi cho người khác và sau đó không còn đọng lại bất cứ thứ gì về quà tết năm rồi. Giáng sinh tặng cây, cây nhanh chết, khó chăm. Ăn ké so-co-la, thấy đắng mà tra giá thấy đắt quá. Quà đợt kỉ niệm vừa rồi là mấy cái bánh dở dở ( sao thấy mỗi năm quà tặng càng bèo ). Phải chi cty quy ra thành tiền. Bạn bè làm ở mấy cty Âu Mỹ quà tặng hay quy ra tiền hoặc voucher, vậy cho nhanh gọn. Nói chứ có còn hơn không, giờ thêm được phần nước trong tủ lạnh mà cái này thì những công ty khác có từ lâu rồi. Nên nếu nói khen thì cũng không biết khen gì thêm đâu. Mình cũng đang phấn đấu để đổi sang công ty khác ok hơn.

Mỗi người một quan điểm nhưng theo quan điểm của em thì cty khá là chán luôn. Cứ tạo cái cảm giác càng ngày cty càng muốn giảm quyền lợi của nhân viên xuống vậy. Từ quà tặng đến phúc lợi. Mua lại 1 nửa số ngày phép, ít tổ chức những buổi tiệc vui như hồi đầu. Thật sự em thích cty lúc ở vincom và lúc mới về đây hơn hiện tại. Và có nhiều anh chị nghỉ việc làm em hơi ngỡ ngàng, em cũng thắc mắc và nghĩ do cty có vấn đề gì đó. CEO xa cách với nhân viên. Em nghĩ môi trường này chỉ là tạm bợ, không gắn bó lâu dài được.

Mình thấy cty đi xuống cũng 1 thời gian rồi, quà tết và quà kỉ niệm cty hay sinh nhật càng ngày càng bèo, ví dụ tặng thịt bò cho người ăn chay trường dù trước đó đã khảo sát ý kiến của họ. Cho wfh vừa tốt mà cũng vừa khó thêm cho những bạn ở trọ, vừa ồn vừa nóng, wifi chập chờn và tiền điện mỗi tháng mỗi tăng. Cũng mong cty có chính sách hỗ trợ đôi chút như 1 vài cty khác. Có mấy bạn mới mới trẻ trẻ lậm tik tok và hay đăng những cái bắt trend gì đó trên linked, bạn mình ở cty khác nhìn vô nói cty công nghệ gì mà trẻ trâu vậy! Nghe cũng không vui. Gần đây cty có để nước trong tủ lạnh, có phải ý của việc đó là để cho nhân viên uống hay không mà nhiều khi xuống lấy nước uống bị nhìn ngó, để ý kiểu không muốn cho lấy. Cty gần đây trọng dev hơn những bộ phận khác, biết là hướng phát triển sắp tới có thể đẩy mạnh về lập trình nhưng cũng đừng phụ công những người đã luôn ở đó, gắn bó cùng cty. Muốn góp ý mà rồi nói ra bị ghét hơn là được tiếp thu nên nhiều người cứ thế mà xin nghỉ việc thôi.

Từ phàn nàn phúc lợi công ty cho đến tự anh em nhân viên choảng nhau vỡ đầu