Không bàn về môi trường, mà bàn về sản phẩm của ticketbox, mua cái vé trống mà lỗi lên lỗi xuống. Mong dev có tâm 1 tý, làm gì cũng phải chu đáo chứ, sản phẩm build ra mà lỗi thì là thất bại đầu tiên rồi.

Công ty được thành lập từ năm 2013-2014 rồi, lúc đó là Ticketbox Việt Nam. Năm 2016 được nhà đầu tư bên Singapore đầu tư, nên tuyển 1 team mới để phát triển Ticketbox Singapore. Lúc đó người nhiều kinh nghiệm nhất của dev team Ticketbox Việt Nam là 1 bạn 91 mới join công ty chưa được 1 năm và bạn đó trở thành key person/team lead của Ticketbox Việt Nam luôn. Dev team build Ticketbox Singapore chỉ tập trung vào build thị trường Singapore, Tech Lead chỉ nắm thông tin chứ không can thiệp, Ticketbox Việt Nam là anh CTO và bạn key person kia đảm nhận. Giua năm 2017, anh Tech Lead của team Singapore mới chính thức quản lý dev team Việt Nam nhưng bên dev team Việt Nam theo mình thấy bằng mặt nhưng không bằng lòng, nghĩ mình hiểu hệ thống hơn nên vẫn làm theo ý mình mặc dù hệ thống suốt ngày bị lỗi. Đợt tháng 12 gần đây, toàn bộ dev team Việt Nam đã nghỉ hết, kể cả bạn key person xin nghỉ chưa đến 1 tuần đã nghỉ. Hiện giờ toàn bộ team Singapore chuyển qua support hệ thống Việt Nam. Khuyên các bạn mới vào công ty nên vào các team khác, đừng vào team tech vì hiện giờ hệ thống Việt Nam không ai hiểu hết, nên các bạn dev vào thì ngồi đọc code và fix bug thôi.

Nếu ai có ý định vào Ticketbox từ thời điểm 2019 thì hãy quay đầu trước khi quá muộn. Tất cả các team đều được lead từ một leader không hề có chuyên môn ở bất kì phòng ban nào nhưng khá thích làm theo ý mình và đánh giá năng lực theo cảm tính. Trả lương trễ cả tuần không thông báo, không xin lỗi. Lương tháng 13 hứa hẹ, gửi cả quyết định dấu đỏ ra cũng bị trì hoãn không lý do. Nói chung thì ở Ticketbox, chuyện gì cũng có thể lật kèo được, kể cả giấy trắng mực đen rõ ràng. :)

À hôm bữa đi event vô tình gặp lại cố nhân. Người tình của anh Technical Lead làm staff check in ở đó.

"Theo thông tin mới thì 2 đứa dev của team Việt Nam maintaince site Việt Nam (1 đứa từ năm 2015, 1 đứa đầu năm 2017) đều đồng loạt xin nghỉ trong 1 tuần vào tháng 12 vừa rồi. Ngày xin nghỉ và ngày rời công ty cách nhau 2-3 ngày. Tất cả bọn dev làm ra cái site Việt Nam như cục c"t đều chạy hết rồi. " theo tin moi hong duoc thi hiện giờ công ty không còn dev nào còn làm hết. tuan vừa rồi CEO mới gọi 3 bạn dev cũ trước làm hệ thống VN cũ về làm tiếp, trong đó có bạn trên mới qua làm bên sendo hồi cuối năm ngoái, nhưng vẫn sẽ làm fulltime bên ticketbox để support.

giờ vào làm mẹ gì nữa. hồi trước có vào thì join vào team singapore vừa làm hệ thống mới vừa làm nhàn chứ vào làm hệ thống việt nam thì như cục shit (lead cũ và bọn dev cũ build việt nam nghỉ hết rồi). giờ công ty thuê outsource project mới nên vào bây giờ là đi dọn đống rác của bọn team việt nam cũ. team singapore chắc cũng chán sắp nghỉ hết rồi.

Theo thông tin mới thì 2 đứa dev của team Việt Nam maintaince site Việt Nam (1 đứa từ năm 2015, 1 đứa đầu năm 2017) đều đồng loạt xin nghỉ trong 1 tuần vào tháng 12 vừa rồi. Ngày xin nghỉ và ngày rời công ty cách nhau 2-3 ngày. Tất cả bọn dev làm ra cái site Việt Nam như cục c"t đều chạy hết rồi.

Nếu được join team Singapore thì vào không thì thôi. Join vào team đấy được build hệ thống mới do anh Leader mới và team mới build (từ giữa tháng 08-2016). Còn muốn nghe chửi từ khách hàng, từ team sales, nghe phàn nàn từ các team khác thì join dev team Việt Nam ngồi maintaince hệ thống Ticketbox Việt Nam do người Leader cũ (đã nghỉ sau khi Leader mới vào) và những người dev từ thời Leader cũ build.

Vào làm có issue thì cứ ngồi mà nghe bọn dev team VN nói không biết vì sao lỗi, lỗi do dev trước làm ra, hệ thống từ trước nó vậy rồi. Mình mà là boss, thì mình đuổi hết bọn dev team VN (front-end, back-end, tester). Tuyển người mới hoặc lấy người từ dev team Singapore qua làm là ngon. Khổ nỗi VN là con ghẻ, công ty trả lương cũng không cao, đuổi hết dev team VN đi thì cũng không có ai làm. Nên đành sống chung với lũ :))=))

Có 2 team là team Singapore và team VN. Nếu bạn nào may mắn vào team Singapore thì ngon (mới build năm 2016, vào build hệ thống mới), còn vào team VN (làm hệ thống VN) thì cứ xác định: - Ðiện thoại, laptop online 24/7 kể cả ngày nghỉ thứ 7, CN để team sales gọi điện code landing page hay code tính nang mới. Nếu thứ 7, CN mà không nghe máy hay không trả lời, không làm, sáng thứ 2 đi làm xác định là nghe team sale auto chửi (nhất là chị tóc nhuộm hồng của team sales, chửi dev team VN nhu con). - Tất cả các thành viên của dev team VN từ trước (build từ năm 2014 thì phải) dã nghỉ hết, chỉ còn lại 1-2 người (cũng mới vào được 2 năm) nên vào cứ xác định ngồi fix bugs và nghe team sale chửi sao hệ thống bị lỗi.

interview trong 1 buổi: - Vòng 1: interview technical với Tech Lead, interview thuần về technical, interview hỏi cơ bản nhưng khá là khó và đòi hỏi phải hiểu sâu. Tech Lead rất cứng về web architect, database nhưng có vẻ cũng biết range lương công ty không cao, nên phỏng vấn ứng viên những câu ở cấp độ developer. (Nếu ông Lead mà tuyển senior thì phỏng vấn khó và khoai phết đấy). - Vòng 2: deal lương với CTO (lão tự hào lắm về cái group it của lão trên facebook), lão CTO này chuyên gia dìm lương ứng viên với mức lương thấp hơn hoặc bằng mức lương của ứng viên ở công ty cũ với các hứa hẹn này nọ khi nhận join vào làm. Đánh giá cá nhân lão CTO này chả biết gi về kỹ thuật, chỉ giỏi hứa hẹn là giỏi.

Người ra đi đầu không ngoảnh lại, Sau lưng thềm c*t phốt rơi đầy. Nói chứ việc mình mình cứ làm cho tốt thi ok, riêng team marketing cứ phải vui vẻ thì sống mới thuận hòa. Cứ thế nhé.

Vô đó phải thảo mai mới sống sót được, không cần giỏi, chỉ cần nịnh đúng người.

Vô thì hãy nâng bi teamlead thật nhiều. Đừng làm anh ấy khó chịu :v