Công ty ngày càng đi xuống, tuyển mớ BrSE không có kinh nghiệm vào. Bạn dev nào có làm cùng trang, hằng, duyên thì né nhé, đéo có kinh nghiệm nào

Ae cho nhận xét về Lan pí em với

Năm 2023 thuong bonus thấp lão Kamda nói rằng do tiền thuê partner cao. Nói thẳng đi. Đêm tiền đi đầu tư saleforce lập team. Rồi thuê ngoài đi của sau. Chỉ đạo Bình ngao móc nối Sơn Hà. Đưa tiền ra ngoài thất thoai. Chắc chia chác nhau hết tiền của cty.

https://tamsudev.club/allexceed-viet-nam mời mọi người qua đây chia sẽ giao lưu đàm đạo nhé.

Toàn bọn ngáo địt Comment is required and at lease 10 words

CEO's reorganization plan is still in progress. His plan is so smart. He established EB team, training team to create delusion for new members. Cutting down staffs benefit but spending money for superficial things, who don't know the history can't aware it. New promoted PMs are brainwashed. Best wish for them. Monthly company meeting is a mentality trap, don't fall to it. If you are a low level staff, should you need to know the company is in profit or not? You only see what they want you to see, remember that. Vice-president's new title mapping plan is a tool to depress your salary. If you remember, in the introduction of this plan in the very beginning of this year, they said the new title is not affect your salary, but their statement is not completed. It's not affecting at the time they said, but affect when you ask for a raise, they just revealed in the explanation meeting a few weeks ago. Again, you only see what they want you to see. The blood is still bleeding, the open wound can't be healed. The new blood is transfused constantly into the body, but it doesn't work. "When the righteous increase, the people rejoice, but when the wicked rule, the people groan." - Proverbs 29:2

Nói chung là lão kamada thì trình độ quản lý đéo có, đéo có khả năng định hướng nhưng mưu hèn kế bẩn, trù dập, đa nghi với xây dựng vây cánh thì vcl. Mà đúng là ngựu tầm ngưu mã tầm mã. Lão lôi kéo được toàn người đéo làm được gì vào hưởng lương cao chie giỏi nâng bi vỗ tay đánh bóng cho lão và đồng bọn. Người nào giỏi thật, thẳng thắn thì xác con mẹ nó định ăn trù dập cho vl. Không có lỗi thì nó gài cho đính bẫy, vu cho đủ thứ. Xong làm cho ức chế mà nghỉ. Nói chung còn lãi thì xác con mẹ nó định công ty chỉ có đi xuống

Cty từ khi có ông Kamada làm ceo tan nát luôn. Giỏi làm màu. Tháng nào cũng họp toàn nhân viên chuẩn bị tâm lý là cty ko có lời bao nhiêu. Ko có lợi nhuận là đúng rồi. Toàn mấy bộ phận dư thừa ko cần thiết. Training thì dành hẳn cả 1 bộ phận quản lý lương ai cũng 7-8 chục củ. Ăn rồi chẳng làm j nhiêu tổ chức ép mọi người tham gia mấy cái sự kiện nói từa lưa, tốn thời gian. Quản lý thời gian mỗi team mỗi khác, mỗi dự án mỗi khác, mỗi pm mỗi khác ko thông nhất dc gì gây mất công bằng , rối loạn trong tổ chức. Team thì làm việc ko hết. Team thì sáng chịu khó lên sớm checkin rùi đi cafe 8h vô, 4h là đua về. Vậy ko lỗ mới lạ. Tội nghiệp mấy ku thuộc team leader quản chặt. Điểm mạnh là cty hỗ trợ khá tốt các bạn mới vô level thấp nhưng mà tăng lương thì ko có nhé mấy bợn. Kkk, nói miệng thui. Đừng tin Hi vọng năm mới cty sẽ tổ chức lại đội hình hợp lý hơn.

Cty năm nay cắt quà tết, ko có YEP. Không có 1 lời thông báo gì hết. Chắc sắp tanh bành rùi.

2022. Vẫn còn ngon các bác, ngoài lương 13, vẫn có bonus Dự án, anh em ấm lòng, cứ tưởng dịch thế này, thì không có bonus rồi chứ. Bác kamada vẫn cố gắng lắm rồi. duy trì bonus. Anh em nên ghi nhận.

Dkm mấy thằng tech lead bên mảng PHP, drupal và symfony mà phỏng vấn thì vl luôn, chỉ mất dạy là giỏi, ko muốn nói tên, nhưng nên bớt bớt lại đi mấy cha.

Bác kâmda kéo bè phái ở Huế vào làm cty cho remote. Còn ae đây thì cắt hết remote. Team Mobi ở Huế của anh ấy nữa. Biến ttv thành ao làng.

- Về lương: + Công ty có tháng 13, thưởng bonus dự án. Bonus dự án thì được từ 50% lương tháng đến 100% lương tháng thôi. Nên các review được 2 tháng bonus là không có nhé. + Năm nay được thêm tiền incentive dự án. Tiền này thì 1 chia ra được mỗi người 1 ít. + Tốc độ tăng lương thì chậm. Chẳng biết năm sau có update bảng lương không, chứ tình hình là lương công ty thấp hơn bên ngoài. Cụ thể các bạn trong đây đi phỏng vấn công ty khác có người lương cao gấp đôi. - Về chính sách công ty: Nói chung có nhiều thay đổi nhưng khổng ảnh hưởng đến nhân viên thường như mình đâu. - Về môi trường làm việc: thân thiện. - Về các sếp: né ông Quang ra. Ông này thì hay thọc mạch với các sếp trên lắm. - Công ty mới có thêm team EB, team này bà Ngân nắm trùm, bà Ngân này comtor (nghe nói bả dịch sai tè le), team này suốt ngày bày ra mấy cái vớ vẩn. Team mấy người, tổ chức sự kiện thì k chuyên nghiệp. K hỉu sao công ty lại trả tiền để thuê team này. Mặc dù công ty thay đổi sếp, nhưng cơ bản là vẫn ổn cho những ai muốn vào.

cho hỏi th Hiếu đầu trọc còn làm không. địt con mẹ m

Công ty lúc này việc nhiều, các chính sách phúc lợi vẫn đảm bảo mặc dù tình hình dịch bệnh.

Xin chia sẻ chút, làm 5 năm ở công ty rồi mà chưa từng thấy đc có cty nào như công ty này khi vào phỏng vấn thì nói nhiều quyền lợi lắm, xong dịch k đi team bulding cũng ém nhẹm tiền đó của nv nha, khám sk cũng k cũng k 1 thông báo nha. Dự án khác khiếu nại thì chỉ trả lời 2 từ “thông cảm”. Dịch giặc, cho hỏi cty có làm sale k? Có bị thất thu k mà thông cảm? Quyền lợi nv mà bảo thông cảm là thông cảm chỗ nào? 2 năm mất bà 2tr6 gần 2tr7 mà thông cảm? Xong rồi cty cũng k 1 công văn để xin lỗi, để báo cho nhân viên. Chưa nói tới việc yeah end vừa rồi, k làm thì thôi dẹp mẹ đi làm yeah end online. Tiền nv cũ đóng vào cho công đoàn lấy ra bốc thăm con mẹ gì đó toàn bốc cho nv mới, trong khi mọi năm chia ra 3 thùng có cả thâm niên. Lượt bốc nv cũ và mới ngang nhau. Cuối cùng tổng kế sau 3 tiếng nv cũ nhận thưởng chắc tầm 2-4 người :))))) Làm ăn kiểu này k bị phốt mới lạ. Còn nữa chứ chư hết đâu ạ!!!!

Địt mẹ công ty đã hại cuộc đời bố mày. Bố mày thất nghiệp hơn năm rồi bố mày địt muốn sống nữa chỉ vì cái công ty củ lồn nè

Cty chi nhánh toà nhà scetpa thì lương cs ns cạp đất ăn nha quí dị, lương 2021 còn tạm được chứ tầm cuối năm tới qua năm 2022 là như hạch, tụi ở trên nó ăn không còn gì, f0 mà còn phải đi làm bục mặt ra lương bèo bọt, mang tiếng đóng bảo hiểm mà khi bị f0 báo lên thì làm méo gì có tiền bảo hiểm đâu, top trước mới đuổi đi vì ăn mấy tỷ xong top này nó ăn còn quá cha hơn nữa

2021 giảm lương hàng loạt, 2022 tăng lương lên lại như 2019 Bà con nản quá rồi. CEO thì đổi liên tục, bác mới vô chắc kêu đang có dự định thanh lọc. kkk Sinh ra team cái team training toàn Manager méo biết gì về kỹ thuật ở trong. Nhận lương cao rùi đi dí mấy cái training quần què gì ko hiểu. TTV nát quá rồi. Dự án thì anh em tụt mút hết rùi làm cũng không chất lượng gì đâu.

Sau bao nhiêu chuyện xảy ra: - 2020: đổi HR, lòi ra sai thuế, nhân viên đi làm bình thường đột nhiên bị hụt lương net - 2021: lộn xộn vs mới qui định ko rõ ràng - 2022: lại đổi HR và lại sai lương Cho tới thời điểm này, bạn vẫn còn ở lại cty thì xứng đáng là 1 công thần