1. Loa loa! Admin mới thêm tính năng xem 1 rờ víu và cho lọc theo loại công ty và địa chỉ.
2. Từ hôm nay Admin sẽ show "Víu", các bạn Rờ thoả thích .
3. Các bạn Dev bớt bớt lại nha, Dev kiếm chỗ đứng nhưng không muốn đứng ở chợ cá, nên không dùng từ ở "chợ cá"!
4. Do tamsudev.com bị chặn ở một số ISP, các bạn có thể vô tamsudev.club hoặc dùng Tor Browser hoặc VPN.

Rờ víu ubitec

Ho Chi Minh, Da Nang, Others
Product
1-50
245

Gởi rờ víu đồng nghĩa bạn đã chấp nhận cácĐiều khoản & Điều kiệncủa tamsudev.com

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    05/08/2022 14:58Link chia sẻ

    Công ty này có chia cổ tức cho nhân viên không vậy các bạn đang làm ơi?

  • Anonymous  mạo danh  ( Binz )  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    29/07/2022 11:27Link chia sẻ

    Thấy mấy em diss nhau cứ như đại chiến bắc nam vậy. Amazing good job mấy em

  • Anonymous  mạo danh  ( Bác sĩ điều trị bệnh tâm thần )  với tư cách là: Bác sĩ
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    24/07/2022 13:43Link chia sẻ

    Lại ăn nói vớ vẩn, làm việc thấy không phù hợp thì tự xin nghỉ hoặc người trả lương cho nghỉ việc, việc gì bọn mày cần nói này nói kia, bình luận này nọ làm cái quái gì, chỗ kiếm ăn, vì lợi nhuận chứ có phải bệnh viện tâm thần đâu mà giải quyết mấy vấn đề óc não. Ra ngoài đường nên cẩn thận chú ý, không phải cứ có niềm tin, nghĩ rằng không ai biết gì là muốn làm gì thì làm, tai nạn lao động và cái chết, tật nguyền đôi khi chỉ đến trong gang tấc.

  • Anonymous  mạo danh  ( Vẫn còn post job xl được )  với tư cách là:
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Tạm bợ
    22/07/2022 06:02Link chia sẻ

    Source: https://www.linkedin.com/jobs/view/fullstack-java-developer-at-mesoneer-3153636785 About the job 𝐖𝐡𝐲 𝐲𝐨𝐮’𝐥𝐥 𝐥𝐨𝐯𝐞 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐡𝐞𝐫𝐞: - 13th-month salary. -> Tet's bonus salary - 12 Annual leaves, 5 Sick leaves, and 3 Funeral leaves each year. - Flexible working time policy - including remote working. - Laptop, lunch, and parking fees provided. -> Cuối cùng cũng bỏ chữ Macbook/Dell. Vào công ty thì lại thấy người macbook người lenovo nhé =]] - Kid allowance. - Annual salary review and bonus based on performance and contribution. - Annual Health check, PVI healthcare, and full-salary-based insurance. - Annual company trip (foreign country trip every 3 years) every even year. -> Công ty 4 năm còn chưa có 1 cái trip nào nước ngoài. Lại 1 củ cà rốt khác treo cho thỏ vào. - Family trip (provided for your close relative) every odd year. - Onsite work in Switzerland (a few weeks) for training and team meetings. -> Covid vào đấm mồm dẹp mẹ có đi thêm mạng nào mà cứ lấy ra treo cà rốt cho thỏ ăn :)) - Office located in the center with great accommodations (standing desk, free drinks, snacks, game room,...). 𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐲𝐨𝐮 𝐰𝐢𝐥𝐥 𝐝𝐨: - Collaborate with other teammates and Product Owners to deliver good project results for the Fintech industry, and ensure quality, costs, and deadlines are met. - Work closely with other team members to ensure projects have good quality and stable development environment. - Self-manage your time and work. -> Sếp sẽ làm giúp bạn, bạn không cần phải tự quản lí thời gian và công việc của mình đâu 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬: A. Java Developer -> Con job Java này vô cho làm Ivy chết mẹ luôn. Ref: https://developer.axonivy.com/ - 1+ years of professional experience in the design, development, and maintenance of projects created with modern Java technologies (e.g., Java EE 7, Spring Boot 2, etc.); We also consider junior and/or mid-level experienced applicants. - Minimum 1-year experience in designing and building API for modern web applications (RESTful, OAuth2, JWT, etc.). - Experience in working with and/or setting up continuous integration/delivery using tools like Jenkins, Docker, etc. - Agile mindset and a hands-on mentality. - High willingness to familiarize yourself with new topics. - Fluent English in reading and writing. Speaking and presentation skills are a plus. B. Fullstack Developer - Good communication skills in English - both written and verbal. - More than 2 years of professional experience in designing, developing, and maintaining projects built with modern Java technologies (e.g Java EE 7, Spring Boot 2, etc). - At least 2 years of experience in designing and building API for modern web applications (RESTful, OAuth2, JWT, etc). - At least 2 years of experience building web applications using ReactJS or Angular. Using TypeScript is even better. - Familiar with the JavaScript ecosystem (Node.js, Webpack, ESLint, Polyfill, etc). - Experienced in using and/or setting up Continuous Integration/Delivery using tools like Jenkins, Docker, etc. In addition, a superb candidate will also have one or more of the following: - Know-how to build responsive design and are not afraid of IE11/Edge. - Hands-on experiences in testing (TDD anyone?) with Java & JavaScript.

  • Anonymous  mạo danh  ( Công ty ba đời làm IT )  với tư cách là:
    Mức lương: Cạp đất   -  Đánh giá: Bánh bèo
    19/07/2022 15:30Link chia sẻ

    Công ty ubitec chúng tôi ba đời làm IT. Quý doanh nghiệp có project legacy, công nghệ tiền sử không công ty nào nhận, hãy đến kí hợp đồng với chúng tôi. Chúng tôi đảm bảo sẽ fix hết lỗi trong 1 sprint duy nhất. Doanh nghiệp nào không tin có thể kí thử hợp đồng 1 tháng. Công ty chúng tôi cam kết fix được hết lỗi của quý doanh nghiệp.

  • Anonymous  mạo danh  ( Công ty nghiệp quật )  với tư cách là:
    Mức lương: Bèo   -  Đánh giá: Tạm bợ
    21/07/2022 17:20Link chia sẻ

    Thấy trên ITviec về tới mức 2.5 sao rồi kìa =]] Công ty xì tiền ẩn review rồi sao thì vẫn tuột mà cũng chả ai biết tại sao lại tuột dữ vậy. Bên review công ty thì còn ẹ hơn với 2.4 sao. Các bạn còn ở ubitec tranh thủ lên ITviec review thủ dâm giúp CEO để tháng 8 này lại tăng tiếp 50% lương nữa nhé.

  • Anonymous  mạo danh  ( Bó tay mấy ông thần )  với tư cách là: Ngồi kế chậu cây
    Mức lương: Ngon   -  Đánh giá: Cũng được
    17/07/2022 15:16Link chia sẻ

    Lâu lâu vào xem review công ty thấy nhiều bài toxic quá nên lần thứ 2 viết 1 cái review chân thực về công ty sau 1 năm làm và đã nghỉ: - Được cấp Macbook để làm việc (Mình cũng khá dễ tính Macbook hàng lô hay hàng gì cũng được, miễn máy phục vụ được cho công việc là ok) - Có bàn nâng lên hạ xuống (cái standing desk gì đấy dốt tiếng anh nên không biết gọi nó là gì) để chống đau lưng, chống trĩ cho a/e dev. - Pantry thì đồ ăn vặt, mì ly, nước ngọt chống đói (Ngon) - Dịch làm ở nhà không bị giảm lương như bao công ty khác mà còn được phụ cấp thêm tiền (Thơm) - Quà tết, quà giáng sinh. - Bảo hiểm full lương. - Có tháng 13 (trả vào tháng 1, cũng không vấn đề có là vui rồi) - Về mặt con người thì đánh giá đồng đội trong team giỏi (team-n00b, team-f), rất nhiệt tình support khi có issue. Team lead giỏi, PO bảo vệ dev. Đánh giá: Công ty phúc lợi ok, đồng nghiệp thân thiện (team-n00b) và (team-f) mấy team khác thì không biết như nào vì hầu như không có giao lưu nhiều. "Không giúp nó phát triển được thì cũng đừng nên dìm nó xuống làm gì"

  • Anonymous  mạo danh  ( )  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Cũng được
    16/07/2022 23:42Link chia sẻ

    Sao mấy anh vừa nghỉ biết hết lương toàn công ty và mấy tin mật vậy? Thông đồng với bé Minh Thư HR mới nghỉ à? Hèn gì last day không ai vô thread chia buồn với bé đó gì hết, thấy lạ mà giờ mới hiểu lý do. Đạo đức nghề nghiệp không có thì sao làm nghề được, leak thông tin người khác ra để cho mấy bạn này thêm cay cú. Bị cả cty cô lập cũng là có lý do. Mấy anh chửi sếp, chửi cty thì là quyền của mấy anh. Sao cứ nói dev Đà Nẵng là dỡ, là bèo thế. Sao cứ nói người ở đang làm cho công ty là cừu, là nịnh sếp? Tại sao nhiều người được tăng 5 10tr hay được review 2 3 lần mà mấy anh không được, thì cũng nên xem xét lại bản thân mình trước. Công ty có 3 4 team mà có mỗi team mình không được trọng dụng thì nên xem xét lại thay vì than thân trách phận, chửi trời chửi đất, nhân viên cũ, mới không liên quan cũng chửi. Người ta thấy tốt thì người ta tiếp tục ở lại, mắc gì phải nghỉ theo mấy anh mà bảo người ta là cừu non, là nịnh thần, phải hổ báo cáo chồn như mấy anh mới đúng à? Xem lại lịch sử review thì chỉ thấy mấy tháng nay mới có nhiều review, kể từ lúc bé HR nó nghỉ là ngày nào cũng có. Chỉ có vài thành phần cay cú mà cứ đổ thừa mấy người nghỉ trước tết, nói gì cũng nên có căn cứ một chút để người ta còn tin

  • Anonymous  mạo danh  ( Kamikaze )  với tư cách là: Pilot
    Mức lương: Bèo   -  Đánh giá: Thường thôi
    17/07/2022 06:45Link chia sẻ

    Mình sẽ nêu cảm nhận của mình về ubitec cho các bạn nào cần "lịch sự", không "cay cú", thông tin "xác thực" tránh mấy bạn "thiên thần, hoa hậu, có học thức, du học sinh, thạc sĩ văn hóa, giáo sư ngôn ngữ" vinh vào mấy cái đấy rồi lại lôi cái đề tài chính cần bàn đi xa ra. Công ty hỗ trợ tiền gửi xe và cơm trưa, tuy nhiên cơm trưa ăn dở, có feedback để đổi vendor nhưng có vẻ không tìm được bên nào có chịu xuất hóa đơn đỏ nên vẫn xài chỗ hiện tại. Office bự, ở trung tâm (tiện di chuyển hay không thì tùy nhà mỗi người ở đâu) mỗi người có 1 cái bàn nâng hạ + ghế ngồi. Chỗ ngồi khá rộng, thoải mái. Tuy nhiên nhà vệ sinh nhỏ, trưa đông mà đi là bắt buộc phải đi xuống các tầng khác xài ké, mà các tầng khác cũng nhỏ như vậy nên khả năng bạn đi 3, 4 tầng để kiếm nhà vệ sinh là bình thường. Dàn dev thì nhìn chung thân thiện, giúp đỡ lẫn nhau. Tuy nhiên trình độ thì không đồng đều và đây là cái gây ra mấy cái vụ mà dàn dư luận viên hay dùng chữ "cay cú" để label. Để mình giải thích rõ hơn phía dưới. Công ty ban đầu làm outsource. Rồi sau đó vẫn có những team làm outsource suốt tới giờ, và những team đẻ ra làm product. Và nói là product chứ cũng không hẳn là product, chỉ là bên công ty và phía khách hàng cùng nhau chịu 1 nữa là 1 cái thứ mà khách hàng muốn xài. Vấn đề phát sinh ngay khúc này. Bạn có 2 phe, phe làm product, phe làm outsource. Trong phe làm product lại có 2 phe nữa, 1 phe làm product bán được, kiếm tiền được cho công ty, và 1 phe cũng làm product nhưng không bán được. Hệ lụy là gì? Là công ty chỉ coi trọng team làm product (nhưng là team nào mà có product bán được). Dễ hiểu mà đúng không, c'est la vie mà đúng không. Life is unfair, get used to it. Đúng không mấy bạn dư luận viên? Hệ lụy là điều kể trên (vốn dĩ đơn giản trong mắt của những người làm business, cứ có tiền là ok) tạo ra việc phân mảnh công ty ra thành 1st world, 2nd world, 3rd world. Và dĩ nhiên, như 1 vài (hay chỉ 1 nhỉ?) bạn dư luận viên hay nói, bạn "dở", đời "không công bằng" cái việc trên gây ra xung đột lợi ích trực tiếp đến lương lậu. Và nếu chỉ có thế thì chắc sẽ không có mức độ "cay cú" như các post được label là "cay cú". Tất cả đến từ cách mà quản lí không đánh giá được "năng lực" của từng cá nhân, và vô meeting đánh giá thì chỉ có "anh thấy em cũng y như nó", "nó cũng same level với em" hay "không tăng thì nó cũng nghỉ". Cách đánh giá vô cùng cảm tính cùng cú lừa là mọi team trong công ty đều có mức tăng max. Xong có 1 bạn dev được tăng cái mức đá bay cái "mức tăng max" mọi team đến từ miệng của sếp. Và rồi khi được hỏi đến thì lại là "anh luôn muốn fair với tất cả mọi người", "tính vậy là không đúng rồi", ... Xin lỗi thẳng luôn mấy bạn dư luận viên chứ cứ bê cái lí do lương lậu vô rồi bảo cay cú, tôi biết có rất nhiều mạng bỏ đi, công ty vội vã níu kéo bằng cách tăng hẳn cho bằng cái offer mới. Nhưng họ vẫn chọn ra đi, lí do vì sao? Nếu vì tiền họ đã ở lại rồi nhỉ, họ đi vì họ không thấy công sức của mình được trân trọng chứ không phải vì tiền. Đúng, đi làm không có tiền thì ai đi, nhưng đi làm đủ lâu thì bạn sẽ không thấy thế đâu. Bạn bỏ công sức, bạn làm, bạn cống hiến tới lúc bạn submit nghỉ, không có 1 câu hỏi đến từ ban quản lí, bạn nghỉ thì nghỉ, chúng tôi tuyển người khác thế. Đó là cái tôi thấy, bạn thích dán mác gì vô nó mặc bạn. P/S: Ngoài ra tôi còn biết thêm vài trường hợp, lấy offer về xong được tăng hơn offer để giữ lại. Nhưng sếp vẫn mở miệng ra để khen ngợi vì dù có offer vẫn ở lại (có offer + tăng để giữ lại nhưng nói thì nói mất cái vế sau). Và hơn nữa là sau đó có tiếp 1 offer nữa thì lại không giữ nữa, cho đi luôn kèm vài lời góp ý nhẹ "trình độ không có mà qua đó thì ở chết đó luôn chứ không đi ra ngoài được nữa". Và cái gì cũng có ngoại lệ, có 1 trường hợp mà tăng, tăng nữa. Lôi offer về, vẫn tăng. Bạn nào thích dùng chữ c'est la vie thì cứ tiếp tục xài nhé.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Cũng được
    17/07/2022 00:22Link chia sẻ

    Mấy hôm nay tôi có theo dõi comments của các bạn, đọc nhiều tôi cảm thấy trong người khó chịu chắc vì bị ngộ độc từ ngữ quá thô tục và tiêu cực. Nhiều bạn vì quá bức xúc mà đánh giá vấn đề quá đơn giản và cảm tính. Các bạn làm thầy phán thì đúng hơn làm software engineer. Công ty ubitec theo mình biết đâu có tăng lương theo thâm niên đâu, bạn đồng ý chứ? Vậy sao bạn cứ thắc mắc việc bạn làm lâu mà lương bạn thấp hơn bạn có ít kinh nghiệm hơn. Chuyện đó quá bình thường. Tôi ví dụ hai lý do cho bạn nghe xem có quen thuộc không nhé: - Bạn đó được công ty đánh giá cao hơn bạn. Bạn nên biết kinh nghiệm làm việc chỉ là một phần, các kỹ năng khác cũng quan trọng không kém: mentor đồng nghiệp mới, support khách hàng, khả năng làm một công việc chỉnh chu, vân vân. - Dự án bạn đó đang làm mang lại nhiều lợi nhuận cho công ty hơn. Cái này có thể dẫn đến unfair, nhưng đó là cuộc sống. Bạn lớn rồi, bạn hiểu mà. Vấn đề PO có background là BA hay Tester thì có thật sự quan trọng không? Bạn có nhận ra là mỗi công ty điều có expectation khác nhau cho title của họ đặt ra không? Vì vậy, vai trò PO của công ty này chưa chắc giống PO công ty kia. Một thái độ giúp cho công việc của bạn dễ dàng và thoải mái đó là bạn không chỉ trích điểm mà người khác yếu kém, bạn giỏi cái gì bạn giúp đỡ người ta đi. Tôi quan sát thấy một điều này đúng đó là mình hãy làm điều mà mình muốn người khác làm cho mình. Nếu bạn có con nhỏ, bạn nên làm gương và kiến tạo cuộc sống cho nó. Chứ bạn cứ tiêu cực vậy thì kiến tạo được cho ai.

  • Anonymous  mạo danh  ( Công ty tốt )  với tư cách là: Đứng từ xa
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Tạm bợ
    19/07/2022 23:59Link chia sẻ

    Xếp hạng các PO Thuỵ Sĩ: Jana (hình như leo lên thành PM rồi không làm PO nữa) Marc (PO đầu tiên của công ty, hiện cũng đã nghỉ) Đồng hạng 3: Orell, Nelli, Micheal, Stefan, Jackie,… (PO chung mâm với khách hàng)

  • Anonymous  với tư cách là: dev đang làm team a
    Mức lương: Cạp đất   -  Đánh giá: Bánh bèo
    18/07/2022 09:55Link chia sẻ

    PO công ty ubitec: Thấy bug thì thở dài thườn thượt, thái độ với dev team, xách máy đi ra chỗ khác ngồi, không ngồi gần dev team. Nhờ OT thì "Công ty nào chả OT, OT đi" trong khi chả biết plan cm gì hết, cứ ấy ấy kia là lấy than kê đít dev team dí chạy. Thái độ thượng đẳng cùng với trình độ thượng thừa nên giờ cứ thế mà phát huy nhé PO thân thiện với team lắm lắm luôn.

  • Anonymous  với tư cách là:
    Mức lương:   -  Đánh giá: Bánh bèo
    19/07/2022 06:30Link chia sẻ

    Nghe đồn công ty xưa có em marketing tên Ngân vào xong được 2 tháng probation ẻm xin nghỉ do không phù hợp "văn hóa" đúng không ạ?

  • Anonymous  mạo danh  ( Nhà thơ Chấm To. )  với tư cách là: Đi qua tức cảnh sinh tình, thơ thì quẹt nhẹ, chúng mình quệt nhau
    Mức lương: Ngon   -  Đánh giá: Ngon vãi
    19/07/2022 06:50Link chia sẻ

    Nghe vẻ nghe ve Nghe vè con dẫm Thân hình bụ bẫm Gương mặt chằm dằm Nguồn gốc "Bi Ây" Vô Làm "Pi Ố" Chuyên gia thái độ Khi bug hiện hình Tức giận bực mình Đi ra chỗ khác Plan đợt này toác Bắt dev "Ô Tê" Dev hổng "Ô Kê" Quay sang phát biểu Công ty nào cũng Lại chả "Ô Tê" Các em u mê Quọt lài ba lấn Cứ nghe lời chị Chị báo sếp cho Ngày phép thơm tho Ảnh bù cho nhé Dev vẫn không chịu Chị cũng bó tay Lên sếp giải bày Thất vọng dev quá Đợt này đánh giá Có lớp có lang Các dev không ngoan Thì cho Rờ 4 Không tăng 1 cắc Lấy bút kí vào Không thì đi nào Tiễn em anh giúp Tuần sau mình gặp Anh có đôi điều Công ty kế thì Đừng làm thế nữa Anh chỉ nói thế Vì muốn tốt thôi Em đừng bồi hồi Rồi đem đi phốt Chúc em thật tốt Ở công ty sau Em gật đầu mau Vâng anh đúng quá Em giờ thong thả Pha nước châm trà Làm cứ tà tà Để mà còn "sống" Để vào biển rộng Tránh ao nước tù Anh ơi "thanh cù" Vì em được thoát.

  • Anonymous  mạo danh  ( Công ty không có tiền mua license office )  với tư cách là: Nhưng có tiền đi ẩn phốt
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    17/07/2022 20:06Link chia sẻ

    Công ty tuy làm ăn không có lời nhiều không có tiền để mua license office nhưng vẫn có tiền để ẩn review trên ITviec giờ tới ẩn phốt trên tamsudev. Hú hồn à :))

  • Anonymous  mạo danh  ( Người cũ từng cay )  với tư cách là: Đứng ngoài hít drama
    Mức lương: Ảo tưởng   -  Đánh giá: Bánh bèo
    18/07/2022 21:17Link chia sẻ

    > Chứ ko phải mấy người nghỉ đi công ty khác lương ko được như mong đợi hay trình ko có nên cay càng cay quay về cắn hả ? Ừ. Tất cả mọi post phản biện chỉ quy vô 1 chữ “cay”. Còn khi bị nói tới chuyên môn thì trốn mất nín thinh. Chuyên nghiệp lên tí đi mấy bạn ơi. Lấy luận điểm mà tranh luận đi chứ.

  • Anonymous  mạo danh  ( Đã từng yêu )  với tư cách là: Đã nghỉ
    Mức lương: Cạp đất   -  Đánh giá: Bánh bèo
    16/07/2022 10:52Link chia sẻ

    Đôi lời nhắn nhủ đến sếp: - Có issues xin đừng né tránh, đừng nói tụi bây tự giải quyết. Giải quyết được đã không raise lên sếp rồi. - Người nghỉ rồi xin đừng ép ngày nghỉ, đừng câu kéo thêm 2 tuần 1 tháng. Người ta chán quá người ta nghỉ, sếp giữ lại người ta không vui lại tạo thêm drama nữa. - Đừng thái độ, nói xấu người cũ, người sắp nghỉ. Sớm muộn rồi ai cũng sẽ nghỉ thôi, có ai làm được cả đời, không lẽ sếp tính nói xấu hết tất cả. - Đánh giá năng lực nhân viên có tiêu chí rõ ràng, đừng đánh giá bằng mồm. Anh thấy nó không kém em, anh thấy nó này nọ. Ai mà phục anh được. - Hứa thì xin hãy làm, lời hứa rất quan trọng, lời hứa của lãnh đạo càng quan trọng hơn. Chúc anh và ubitec thành công. Mãi yêu!

  • Anonymous  mạo danh  ( Dev mới vào )  với tư cách là: Senior Developer
    Mức lương: Ngon   -  Đánh giá: Ngon vãi
    18/07/2022 10:25Link chia sẻ

    Lêu lêu mấy thằng ngu bất tài vô dụng. Dev mới vào người ta offer cả 2k5$ kìa. Ngu thì tự trách mình sao về đổ lỗi cho công ty vậy ta. Kkk.

  • Anonymous  mạo danh  ( Dev thuỷ tổ )  với tư cách là: Không phải team f và n00b
    Mức lương: Cạp đất   -  Đánh giá: Tạm bợ
    15/07/2022 18:14Link chia sẻ

    Timeline phốt của ubitec 2021: - Patrick nó bán ubitec cho UMB, bán xong nó lụm 1 mớ tiền cổ phần, còn đám nhân viên ở VN thì éo có gì, lương không tăng, không trợ cấp hay thưởng, không chia lợi nhuận => bất mãn lần 1. - Xong thằng chairman Keller của UMB bán lại cho BKW đá ubitec ra, sau đó thằng Patrick về đi kể khổ với nhân viên VN rằng bị lừa => xoa dịu nhân viên. 2022: - Review performance năm trước và tăng lương không đồng đều trong công ty, người tăng 10-15tr người thì không tăng hoặc chỉ 1-2tr => bất mãn lần 2. - Tuyển nhân viên mới level junior 2 năm kinh nghiệm nhưng lương hơn dev 6-7 năm kinh nghiệm và làm ở ubitec từ đầu => bất mãn lần 3. - Ngoài ra trong công ty có 2 team thượng đẳng, đợt tăng lương mỗi member lên 10tr, được cấp laptop xịn, team thường xuyên được ăn nhậu bằng tiền team building của công ty (nhờ công của PO có thâm niên làm tester bên KMS) => bất mãn lần 4. Kết quả: Dàn dev cũ gần 10 người từ thời công ty còn tên Bluefin ra đi, Patrick sợ quá bay qua VN tăng lương mỗi em lên 10tr, kể khổ rồi kêu gọi anh em xây dựng công ty lại từ đầu, đổi tên ubitec thành mesoneer. - Đám ở lại hoặc được tăng lương cao ngay từ đầu thì tự mãn, tự xem mình là trụ cột của công ty bla bla. Lên đây chửi dàn dev cũ trong khi nếu không có 10 người ra đi thì mấy thằng sếp còn lâu mới tăng lương đàng hoàng cho nhân viên.

  • Anonymous  mạo danh  ( Ubiholic )  với tư cách là: Dev ngu
    Mức lương: Cạp đất   -  Đánh giá: Bánh bèo
    18/07/2022 09:11Link chia sẻ

    Mấy bạn cũng lớn hết rồi, mấy bạn thông minh thì động não đi 1. Mấy bạn check thử xem 1 năm bao nhiêu ng nghỉ ubi 2. Có bao nhiêu nv cũ nghỉ xong về lại cty chơi hay còn giữ liên lạc với sếp hay PO sau khi nghỉ ko. 3. Nói ex-ubi cay, cứ cho là cay đi, nhưng mấy bạn proud chuyện ji thế, proud vì mình mới vô cty lương cao hơn ng đóng góp từ ngày đầu ubi tới giờ ? Mấy bạn proud thật ah ? 4. Mấy bạn join team noob dc bao lâu thì dc nghe PO bảo đừng chơi với team khác. Và mấy bạn cũng nghe theo luôn ??? Lớn rồi mà tin người vl thế ? Để PO kiểm soát chuyện bạn chơi với team nào trong cty mà mấy bạn vẫn thấy nó bth luôn ? 5. Đổ tại leak lương nên chia rẽ cty, leak lương nó chả ảnh hưởng ji cả nếu trả lương đúng thực lực. Cần mình kể tên vài cty public mức lương tăng hàng năm mỗi nhân viên ko ? 6. Cty thì bé nhưng drama thì ko thua cty to nào hết, chuyện đó ko lạ ah ??