1. Loa loa! Admin mới thêm tính năng xem 1 rờ víu và cho lọc theo loại công ty và địa chỉ.
2. Từ hôm nay Admin sẽ show "Víu", các bạn Rờ thoả thích .
3. Các bạn Dev bớt bớt lại nha, Dev kiếm chỗ đứng nhưng không muốn đứng ở chợ cá, nên không dùng từ ở "chợ cá"!
4. Do tamsudev.com bị chặn ở một số ISP, các bạn có thể vô tamsudev.club hoặc dùng Tor Browser hoặc VPN.

Rờ víu ubitec

Ho Chi Minh, Da Nang, Others
Product
1-50
245
  • Anonymous  mạo danh  ( Kamikaze )  với tư cách là: Pilot
    Mức lương:   -  Đánh giá:

    Mình sẽ nêu cảm nhận của mình về ubitec cho các bạn nào cần "lịch sự", không "cay cú", thông tin "xác thực" tránh mấy bạn "thiên thần, hoa hậu, có học thức, du học sinh, thạc sĩ văn hóa, giáo sư ngôn ngữ" vinh vào mấy cái đấy rồi lại lôi cái đề tài chính cần bàn đi xa ra. Công ty hỗ trợ tiền gửi xe và cơm trưa, tuy nhiên cơm trưa ăn dở, có feedback để đổi vendor nhưng có vẻ không tìm được bên nào có chịu xuất hóa đơn đỏ nên vẫn xài chỗ hiện tại. Office bự, ở trung tâm (tiện di chuyển hay không thì tùy nhà mỗi người ở đâu) mỗi người có 1 cái bàn nâng hạ + ghế ngồi. Chỗ ngồi khá rộng, thoải mái. Tuy nhiên nhà vệ sinh nhỏ, trưa đông mà đi là bắt buộc phải đi xuống các tầng khác xài ké, mà các tầng khác cũng nhỏ như vậy nên khả năng bạn đi 3, 4 tầng để kiếm nhà vệ sinh là bình thường. Dàn dev thì nhìn chung thân thiện, giúp đỡ lẫn nhau. Tuy nhiên trình độ thì không đồng đều và đây là cái gây ra mấy cái vụ mà dàn dư luận viên hay dùng chữ "cay cú" để label. Để mình giải thích rõ hơn phía dưới. Công ty ban đầu làm outsource. Rồi sau đó vẫn có những team làm outsource suốt tới giờ, và những team đẻ ra làm product. Và nói là product chứ cũng không hẳn là product, chỉ là bên công ty và phía khách hàng cùng nhau chịu 1 nữa là 1 cái thứ mà khách hàng muốn xài. Vấn đề phát sinh ngay khúc này. Bạn có 2 phe, phe làm product, phe làm outsource. Trong phe làm product lại có 2 phe nữa, 1 phe làm product bán được, kiếm tiền được cho công ty, và 1 phe cũng làm product nhưng không bán được. Hệ lụy là gì? Là công ty chỉ coi trọng team làm product (nhưng là team nào mà có product bán được). Dễ hiểu mà đúng không, c'est la vie mà đúng không. Life is unfair, get used to it. Đúng không mấy bạn dư luận viên? Hệ lụy là điều kể trên (vốn dĩ đơn giản trong mắt của những người làm business, cứ có tiền là ok) tạo ra việc phân mảnh công ty ra thành 1st world, 2nd world, 3rd world. Và dĩ nhiên, như 1 vài (hay chỉ 1 nhỉ?) bạn dư luận viên hay nói, bạn "dở", đời "không công bằng" cái việc trên gây ra xung đột lợi ích trực tiếp đến lương lậu. Và nếu chỉ có thế thì chắc sẽ không có mức độ "cay cú" như các post được label là "cay cú". Tất cả đến từ cách mà quản lí không đánh giá được "năng lực" của từng cá nhân, và vô meeting đánh giá thì chỉ có "anh thấy em cũng y như nó", "nó cũng same level với em" hay "không tăng thì nó cũng nghỉ". Cách đánh giá vô cùng cảm tính cùng cú lừa là mọi team trong công ty đều có mức tăng max. Xong có 1 bạn dev được tăng cái mức đá bay cái "mức tăng max" mọi team đến từ miệng của sếp. Và rồi khi được hỏi đến thì lại là "anh luôn muốn fair với tất cả mọi người", "tính vậy là không đúng rồi", ... Xin lỗi thẳng luôn mấy bạn dư luận viên chứ cứ bê cái lí do lương lậu vô rồi bảo cay cú, tôi biết có rất nhiều mạng bỏ đi, công ty vội vã níu kéo bằng cách tăng hẳn cho bằng cái offer mới. Nhưng họ vẫn chọn ra đi, lí do vì sao? Nếu vì tiền họ đã ở lại rồi nhỉ, họ đi vì họ không thấy công sức của mình được trân trọng chứ không phải vì tiền. Đúng, đi làm không có tiền thì ai đi, nhưng đi làm đủ lâu thì bạn sẽ không thấy thế đâu. Bạn bỏ công sức, bạn làm, bạn cống hiến tới lúc bạn submit nghỉ, không có 1 câu hỏi đến từ ban quản lí, bạn nghỉ thì nghỉ, chúng tôi tuyển người khác thế. Đó là cái tôi thấy, bạn thích dán mác gì vô nó mặc bạn. P/S: Ngoài ra tôi còn biết thêm vài trường hợp, lấy offer về xong được tăng hơn offer để giữ lại. Nhưng sếp vẫn mở miệng ra để khen ngợi vì dù có offer vẫn ở lại (có offer + tăng để giữ lại nhưng nói thì nói mất cái vế sau). Và hơn nữa là sau đó có tiếp 1 offer nữa thì lại không giữ nữa, cho đi luôn kèm vài lời góp ý nhẹ "trình độ không có mà qua đó thì ở chết đó luôn chứ không đi ra ngoài được nữa". Và cái gì cũng có ngoại lệ, có 1 trường hợp mà tăng, tăng nữa. Lôi offer về, vẫn tăng. Bạn nào thích dùng chữ c'est la vie thì cứ tiếp tục xài nhé.